龍巖助力殘疾人大學(xué)生走穩(wěn)就業(yè)路 連續(xù)三年就業(yè)率達100%

平潭“愛心助殘驛站”康復(fù)治療師上門為殘疾人提供康復(fù)理療服務(wù)。張哲昊 林君斌 攝

漳州市通過開展“心心點燈——背光行走的助殘行動”志愿服務(wù)項目，幫助視障人士走出家門。圖為視障人士在志愿者的幫助下健步走。（資料圖片）

東南網(wǎng)12月3日報道（福建日報記者 徐士媛 通訊員 林雙雙）在國際殘疾人日到來之際，龍巖市殘聯(lián)傳來了一則好消息：今年以來，龍巖市有就業(yè)意愿的應(yīng)屆高校殘疾人畢業(yè)生52人已全部完成就業(yè)，就業(yè)率達到100％。這是龍巖市有就業(yè)意向的高校殘疾人畢業(yè)生連續(xù)三年就業(yè)率達100％。

龍巖何以能交出高校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)的亮眼“成績單”？記者近日進行了采訪。

做細就業(yè)服務(wù)

畢業(yè)后入職龍巖水發(fā)自來水有限發(fā)展公司（簡稱“龍巖水發(fā)”）的丘煒是一名肢體殘疾人，他說：“心理輔導(dǎo)很重要，要讓殘疾人從封閉自我的狀態(tài)中走出來。”

去年起，龍巖探索在求職季舉辦殘疾人大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)班，通過傳授交流技巧、分享勵志故事給予心理輔導(dǎo)，鼓勵學(xué)員們樹立積極自信的心態(tài)，并提供簡歷撰寫、面試技巧等求職干貨，提升求職硬實力。“老師告訴我們，在表達時就算磕磕巴巴，也要聲音洪亮，用大聲量暗示自己要自信。”丘煒說，他一直實踐著從就業(yè)培訓(xùn)班上學(xué)來的自信技巧和簡歷撰寫方法，讓他受益匪淺。

包括丘煒在內(nèi)，去年共有兩名高校殘疾人畢業(yè)生入職龍巖水發(fā)。“這是公司自建立以來首次招聘殘疾人。”龍巖水發(fā)黨群與人資部主任鄧鑫介紹。

敲開用人單位的大門，首先要“送政策”。響應(yīng)國家號召促進高校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)，企業(yè)責(zé)無旁貸，但也要考量經(jīng)濟利益，龍巖市殘聯(lián)便扮演了為企業(yè)送利好的角色。

據(jù)了解，龍巖水發(fā)每年都按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金，安置了兩名殘疾人后，企業(yè)便無需再繳納殘保金。“既減免了殘保金，又為空缺崗位找到人手，一舉兩得。”鄧鑫說。

要讓用人單位的大門打得更開，打破成見同樣重要。龍巖市殘聯(lián)就業(yè)中心工作人員簡阿芳介紹：“用人單位普遍將殘疾人與‘無工作能力’‘難以溝通’‘不好管理’相捆綁。這時候就需要展開科普，消除偏見。”為此，龍巖市殘聯(lián)為企業(yè)送上了一份“殘疾等級說明書”。“有了‘殘疾等級說明書’，企業(yè)更清楚不同殘疾等級所對應(yīng)的殘疾嚴重程度，心里更有底。”鄧鑫表示。

這還不夠，還需適當(dāng)放寬崗位限制。據(jù)悉，部分企業(yè)招聘殘疾人時將應(yīng)聘條件限制在“殘疾四級”，即輕度殘疾，但并非只有“殘疾四級”才具備工作能力。簡阿芳舉例說：“一些重度殘疾人可能是下肢殘疾，需要坐輪椅，但智力、雙手都沒問題，適合他們的崗位不少，卻因殘疾等級被拒之門外。”因此，市殘聯(lián)會引導(dǎo)企業(yè)盡量放低招聘門檻，這既是給殘疾人更多機會，也能讓企業(yè)有更多可選擇資源。

讓人崗更相配

準確對接用人單位和求職者雙方需求，是解決就業(yè)問題的鑰匙。

每年年初，龍巖市都會收集全市應(yīng)屆高校殘疾人畢業(yè)生的信息，包括求職意愿、期待薪資、意向城市等等，建立一人一檔精準幫扶。此外，殘聯(lián)會持續(xù)跟蹤就業(yè)情況，對于長期就業(yè)困難的畢業(yè)生，還會入戶走訪，進一步找出就業(yè)困難的原因。

去年畢業(yè)的黃星是一位聽力殘疾一級的大學(xué)生，通過前期調(diào)查，龍巖市殘聯(lián)了解到黃星希望從事新媒體行業(yè)，多次向她推薦崗位，黃星卻都不滿意。入戶走訪后，殘聯(lián)發(fā)現(xiàn)，由于受在一線城市工作的同學(xué)的影響，黃星對工作的期待過高，便耐心向她解釋當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的實際情況。

同時，殘聯(lián)還發(fā)現(xiàn)黃星雖為殘疾一級，但可以正常交流，在為她推薦崗位時也拓寬了選擇范圍。如今，在龍巖市搏贏殘疾人服務(wù)中心順利就業(yè)的黃星從事著新媒體宣傳工作，對自己的工作狀態(tài)很滿意。

“走訪企業(yè)時，我們不僅詢問企業(yè)是否有空缺崗位，還要想方設(shè)法開發(fā)合適崗位。”龍巖市殘聯(lián)就業(yè)中心負責(zé)人舉例說，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)的某個崗位適合殘疾人，但已滿員，殘聯(lián)便會和企業(yè)協(xié)調(diào)將崗位上的部分員工調(diào)到另一個崗位。

此外，殘疾員工也有屬于自己的優(yōu)勢，在人崗適配的情況下，殘疾員工并不會為企業(yè)帶來額外負擔(dān)。“不少企業(yè)表示，他們單位的殘疾員工比普通員工還要認真細致，希望我們繼續(xù)推薦殘疾人。”龍巖市殘聯(lián)就業(yè)中心負責(zé)人介紹。

2020年起，龍巖市殘聯(lián)還為高校殘疾人畢業(yè)生統(tǒng)一建群，在群內(nèi)發(fā)布相關(guān)信息。龍巖市各級殘聯(lián)工作人員還會一對一通知，讓畢業(yè)生及時獲知重要信息。“能順利入職，要感謝上杭縣殘聯(lián)工作人員給我發(fā)了招聘會信息，我差點就錯過了機會。”丘煒說。

與此同時，龍巖積極開展針對殘疾人的線下招聘會，并將殘疾人出行困難問題考慮在內(nèi)，盡量提供出行保障服務(wù)，鼓勵殘疾人與企業(yè)面對面交流，增加就業(yè)成功率。

“高校殘疾人畢業(yè)生的就業(yè)問題仍然嚴峻，殘聯(lián)將繼續(xù)堅持全程跟蹤幫扶，探索更多樣化的宣傳方式，成為連接殘疾大學(xué)生和用人單位的橋梁。”龍巖市殘聯(lián)就業(yè)中心負責(zé)人表示。