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東南網(wǎng)3月8日訊(福建日報記者 林蔚)住閩全國政協(xié)委員張帆提交提案,建議全面消除就業(yè)歧視,促進充分就業(yè)。

張帆表示,近年來,黨和國家將促進充分就業(yè)作為“六穩(wěn)”“六保”的重中之重,綜合采取穩(wěn)崗補助、社保減免等有力措施,將社會失業(yè)率控制在了合理區(qū)間。但是,學歷、年齡、性別等方面的就業(yè)歧視問題當前尚未得到根本性解決,應引起充分重視。

為此,張帆建議,全面落實《國家人權(quán)行動計劃(2021—2025年)》中工作權(quán)利的相關(guān)規(guī)定,修訂、制訂有關(guān)法律條款,全面清理影響平等就業(yè)的不合理限制或就業(yè)歧視。立足國務院《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》,積極拓展勞動者發(fā)展空間。各級行政事業(yè)單位、國有企業(yè)考錄,嚴格執(zhí)行反就業(yè)歧視規(guī)定;結(jié)合延遲退休政策,逐步放寬公務員錄用與遴選招聘“35歲門檻”。

在完善反就業(yè)歧視配套政策方面,張帆建議:各級人社部門、總工會與婦聯(lián)定期舉辦大齡、女性、非全日制、職業(yè)教育勞動者的專場招聘,并擴大公益性崗位安置;允許企業(yè)實行育兒特殊工時制,在依法協(xié)商前提下,允許達成調(diào)整崗位與薪水浮動的協(xié)議;對聘用35周歲以上或女性職工較多和簽訂無固定期限勞動合同比例超過50%的企業(yè),可強化財稅支持。

張帆還建議,提升就業(yè)歧視治理能力,壓實用工主體責任;完善勞動監(jiān)察執(zhí)法、失信聯(lián)合懲戒、懲罰性賠償?shù)戎贫龋黾悠髽I(yè)違法成本;健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,將就業(yè)歧視納入勞動仲裁范疇,整合行政、司法資源,建立訴非聯(lián)動機制,支持快速維權(quán)。

責任編輯:趙睿

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