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問(wèn)題一:?jiǎn)T工生病期間,企業(yè)是否可以開(kāi)除員工?

根據(jù)2013年12月發(fā)布的《職業(yè)病的分類和目錄》,可以確定不包含在文章中提到的「擴(kuò)張型心肌病」,至于是否是工作原因?qū)е碌脑摷膊?,還須根據(jù)相關(guān)證據(jù)及法院和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)可的醫(yī)療鑒定之后才能確定。

生病區(qū)分工作原因?qū)е碌募膊『头枪ぷ髟驅(qū)е录膊?,如果是因工致殘和職業(yè)病,公司是肯定不得開(kāi)除員工的;如果是因工患病未殘和非工作原因?qū)е录膊?,公司開(kāi)除員工是有條件的。

員工生病期間,公司在醫(yī)療期內(nèi)通常是不得開(kāi)除員工的。超過(guò)醫(yī)療期后,員工不能勝任工作且無(wú)法從事另行安排的工作的情況下,公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,支付N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這或許就是該員工在文章中提到的,網(wǎng)易公司回復(fù)的N+1的由來(lái)。

上面提到的員工患病后,醫(yī)療期到底有多長(zhǎng)呢?

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,總工作年限10年以下,在本單位工作年限5年以上,醫(yī)療期為六個(gè)月。也就是說(shuō),這位網(wǎng)易前員工應(yīng)當(dāng)有六個(gè)月的醫(yī)療期,在這六個(gè)月的合理治療期間內(nèi),公司是不得開(kāi)除員工的。

而根據(jù)網(wǎng)易目前的回復(fù)可以看得出,網(wǎng)易是確定知道這位前員工已經(jīng)患病,而且在醫(yī)院的時(shí)候就強(qiáng)行要求解除勞動(dòng)合同。

所以如果網(wǎng)易單方面解除勞動(dòng)合同的行為是在員工患病的醫(yī)療期內(nèi),違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條第(三)款的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

問(wèn)題二:如何確定生病是否與公司有關(guān)?

如果是那種慢性的疾病和日常性疾病,員工如果無(wú)法提供證據(jù)證明存在因果關(guān)系,法院和仲裁委員會(huì)通常不會(huì)認(rèn)定生病與公司有關(guān)。

而對(duì)于突發(fā)性的疾病,如果工作時(shí)間工作崗位上直接導(dǎo)致死亡或者經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡,可以認(rèn)定為工傷。但是除此之外,必須確定是工作時(shí)間,因工作原因?qū)е碌募膊?,才有可能?huì)被認(rèn)定工傷。

司法實(shí)踐中,認(rèn)定疾病是否與公司有關(guān),最基本的要求還是以是否符合法律規(guī)定的“工作時(shí)間”和“工作崗位”。此外,法院和仲裁委員會(huì)通常會(huì)根據(jù)疾病的成因、員工工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、工作內(nèi)容等綜合判斷員工的疾病與工作是否存在因果關(guān)系,還需要醫(yī)學(xué)相關(guān)鑒定配合來(lái)認(rèn)定生病是否與工作有關(guān)。

責(zé)任編輯:楊林宇

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