網(wǎng)易再回應(yīng)“暴力裁員”事件：網(wǎng)易展示與前員工8個月溝通過程 員工要求支付61萬元賠償

中國小康網(wǎng)訊 11月26日綜合報道 針對“暴力裁員”事件，網(wǎng)易昨日發(fā)布內(nèi)部說明，稱整個事件處理過程長達(dá)8個月，員工二度提起仲裁，要求公司支付61.69萬元，否認(rèn)對員工進(jìn)行監(jiān)視，稱員工離開公司時沒有發(fā)生肢體接觸。

根據(jù)網(wǎng)易展示的時間線，此事件處理過程長達(dá)8個月，“涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR 、勞動仲裁等多方交涉，及法律、法規(guī)和公司管理章程等的交錯，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協(xié)堅持、好心錯事。”

在說明中，網(wǎng)易表示，被裁員工在9月份獲得N+1賠償后，11月重提勞動仲裁申請，要求公司支付其616929.39元賠償。

據(jù)悉，網(wǎng)易游戲前員工提請的勞動仲裁案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。

網(wǎng)易聲明中溝通時間線

（一）2019年3月底。網(wǎng)易游戲天下事業(yè)部在進(jìn)行2018年下半年績效溝通時，告知員工J此次績效其考核結(jié)果為D，其18年上半年績效為C。根據(jù)此結(jié)果，其主管和HR確認(rèn)其工作能力已不能勝任當(dāng)前工作，遂作出將與之解除勞動合同的決定。并提出可給予其1個月時間作為緩沖。

（注：根據(jù)網(wǎng)易績效評估制度，員工績效為C及以下時，需做績效改進(jìn)；連續(xù)兩次，可做辭退處理；員工有權(quán)針對績效考核結(jié)果發(fā)起申訴。）

（二）4月10日一4月23日。HR先后與J進(jìn)行了四輪溝通，溝通內(nèi)容為解除與其勞動合同的相關(guān)事宜和補(bǔ)償方案，雙方未達(dá)成一致。

（三）4月22日。J以郵件方式就其2018年下半年績效結(jié)果發(fā)起申訴。

（四）績效發(fā)展組收到申訴后，在約定時間里，邀請J、其主管及相關(guān)HR展開三方會談，就其工作量和工作質(zhì)量等問題進(jìn)行了溝通。

其主管認(rèn)為，J在工作量和工作質(zhì)量等方面存在問題。同時在2018年期間，其參與的任務(wù)中，有3個在工作質(zhì)量和設(shè)計能力存在明顯缺陷。

網(wǎng)易游戲績效發(fā)展組根據(jù)以上事實認(rèn)為，J在2018下半年績效考核期間，整體表現(xiàn)未能達(dá)到部門考核要求。此次復(fù)核經(jīng)過HR部門的進(jìn)一步審核后，于5月13日14時16分，通過郵件方式告知J，對其2018下半年的績效維持原評定結(jié)果：D（不及格）的判定。

（五）5月13日20時56分。HR通過電子郵件的方式向J發(fā)送了解除勞動合同的協(xié)議文件。

（六）5月15日。J通過公司OA系統(tǒng)，補(bǔ)交了自5月13日至6月13日的病假申請。這是公司首次知曉其患病具體情況。同時通過其在系統(tǒng)中提交的材料得知，其于5月13日15時在浙江大學(xué)附屬第二醫(yī)院住院治療。