網(wǎng)易再回應(yīng)“暴力裁員”事件：網(wǎng)易展示與前員工8個(gè)月溝通過(guò)程 員工要求支付61萬(wàn)元賠償（2）

（七）五月中旬，在J住院期間。HR通過(guò)電話與J溝通，詢問(wèn)病情和郵寄解除合同的地址。期間網(wǎng)易HR表現(xiàn)失禮失態(tài)，雙方未達(dá)成有效溝通。

（八）其后直至8月18日。J一直通過(guò)公司OA提交其病假申請(qǐng)，所有申請(qǐng)，其主管與HR均予以批準(zhǔn)。HR多次嘗試與之聯(lián)系和溝通，未果。

（九）8月18日22時(shí)左右。J通過(guò)郵件方式，向網(wǎng)易數(shù)名高管提起期望留在網(wǎng)易的訴求。

（十）8月19日。J結(jié)束病假返回公司，網(wǎng)易HR與其做當(dāng)面溝通。主要溝通內(nèi)容為了解其詳細(xì)病情和訴求。J提出了希望公司不要開除他的訴求。

（十一）之后的時(shí)間里，J在公司內(nèi)已無(wú)實(shí)際工作內(nèi)容。公司建議團(tuán)隊(duì)員工關(guān)注其身體及心理狀況，以防意外。此舉并非（也無(wú)必要和實(shí)際意義）所謂的監(jiān)視。

（十二）9月3日。公司HR為其作出賠償及關(guān)懷方案：在N+1補(bǔ)償方案的基礎(chǔ)上，公司將在其離職后，繼續(xù)額外每月無(wú)條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金，直到一年后原勞動(dòng)合同到期，并與其約定回復(fù)時(shí)間為9月6日。

（十三）9月6日11時(shí)。J再次通過(guò)OA系統(tǒng)提交病假申請(qǐng)，其主管予以批準(zhǔn)，但在約定時(shí)間，并未獲得其關(guān)于賠償方案的答復(fù)。

（十四）9月9日。HR與J進(jìn)行了新一輪的當(dāng)面溝通。J表示不接受賠償方案。HR宣布啟動(dòng)與其單方面解除勞動(dòng)合同的決定，并當(dāng)面遞交單方解除勞動(dòng)合同通知書。在勸說(shuō)J自行整理相關(guān)個(gè)人物品被拒后，公司保安開始回收其電腦等公司財(cái)產(chǎn)。其間雙方未發(fā)生沖突，也未有肢體接觸等情況的發(fā)生。當(dāng)天中午，J由其父母陪同離開公司。

（十五）9月10日。因單方解除與J的勞動(dòng)合同關(guān)系，HR申請(qǐng)了N+1賠償?shù)恼?qǐng)款。

（十六）9月17日。J向浙江杭州勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁（案號(hào)為浙杭勞人仲案（2019）445號(hào)）請(qǐng)求共計(jì)24萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（十七）9月19日。網(wǎng)易向J銀行賬戶一次性支付了N+1的賠償。

（十八）10月22日。J撤銷案號(hào)為浙杭勞人仲案（2019）445號(hào)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

（十九）10月29日。J要求網(wǎng)易游戲?yàn)槠涮峁╇x職證明。網(wǎng)易游戲于10月30日14時(shí)，當(dāng)面為其提交離職證明。

（二十）11月1日。J父親至網(wǎng)易游戲，為其申請(qǐng)失業(yè)金補(bǔ)助公章。網(wǎng)易游戲于11月6日14時(shí)，將加蓋公司公章的失業(yè)金申請(qǐng)單當(dāng)面交給J。

（二十一）11月13日。J重提仲裁申請(qǐng)，并將仲裁請(qǐng)求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償，本案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。

（二十二）11月14日。J向網(wǎng)易索要工資單。網(wǎng)易公司隨后為之提供工資單。

網(wǎng)易方面表示，此事件處理過(guò)程長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動(dòng)仲裁等多方交涉，及法律、法規(guī)和公司管理章程等的交錯(cuò)，特別是在事已至此的關(guān)注度下，任何細(xì)微的私心和瑕疵都將被放大展示，因此我們的敘述，盡可能地放棄情緒和立場(chǎng)，以供大家自行審閱。