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近年來,民營企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍不斷壯大。針對民企專業(yè)技術人才反映的職稱申報評審渠道不夠暢通、評審標準與企業(yè)實際需求銜接不夠等問題,人社部發(fā)文提出拓寬民營企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱申報渠道,同時完善以市場評價為導向的職稱評審標準,突出工作能力和業(yè)績考核,注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻。專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉化等均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。

“目前,非公領域有3800多萬專業(yè)技術人才,占全國專業(yè)技術人才總量的一半以上。民營企業(yè)職稱申報評審渠道不夠暢通,一直是大家反映的主要問題。”人社部專技司有關負責人表示,這也是近日印發(fā)的《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》要解決的核心問題。

《通知》要求,打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約,通過政府職稱評價機構、人才中介服務機構、社會組織等多種途徑受理民營企業(yè)職稱申報。建立民營企業(yè)職稱申報兜底機制,確保民營企業(yè)專業(yè)技術人才公平公正參與職稱評審。進一步下放職稱評審權限,支持符合條件的民營企業(yè)按程序開展自主評審。

對于中小民營企業(yè)密集的地區(qū),鼓勵各地在創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地專門設立職稱申報服務點,或通過人才中介服務機構、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學會等社會組織受理職稱申報,提高民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報的便捷化程度。

為防止評價和使用“兩張皮”,未來民企專業(yè)技術人才的職稱評審標準,將充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術人才特點和工作實際,貼近民營企業(yè)用人需求。

“我們將進一步創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價方式,鼓勵有條件的地區(qū)對民營企業(yè)專業(yè)技術人才開展單獨評審或專項評審,建立民營企業(yè)高層次專業(yè)技術人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才職稱評審‘綠色通道’‘直通車’。”這位負責人說。(記者 李丹青)

責任編輯:莊婷婷

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