全國(guó)20余省份“試水”聘任制公務(wù)員 專(zhuān)家:不建議大范圍實(shí)施,聘任制比例不應(yīng)超過(guò)0.5%
《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者 王紅茹︱北京報(bào)道
(本文刊發(fā)于《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》2017年第49期)
11月21日,新疆維吾爾自治區(qū)發(fā)布公告,為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。
僅今年10月份以來(lái),已有四川省德陽(yáng)市、河南省開(kāi)封市、山西省等多地發(fā)布聘任制公務(wù)員招聘公告,吸納社會(huì)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才。江西省也于近日下發(fā)了《關(guān)于做好聘任制公務(wù)員工作的通知》,正式拉開(kāi)聘任制公務(wù)員的序幕。
“聘任制公務(wù)員”再度受到輿論關(guān)注。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),截至目前,全國(guó)至少有21個(gè)省份試水聘任制公務(wù)員招聘。公務(wù)員聘任制是大勢(shì)所趨嗎?哪些崗位實(shí)行聘任制?實(shí)施過(guò)程中需要注意什么問(wèn)題?
聘任制主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位
報(bào)考了2018年國(guó)考的90后劉影(化名),即將從北京航空航天大學(xué)研三畢業(yè),作為還沒(méi)進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的畢業(yè)生,她對(duì)聘任制公務(wù)員的看法或許代表了當(dāng)下不少年輕人的態(tài)度。“機(jī)制靈活,相對(duì)自由;工作舒心,就留下;不舒心,可以辭職。因?yàn)槟贻p,不懼怕挑戰(zhàn)。”
記者梳理各地發(fā)布的招聘公告,發(fā)現(xiàn)招聘的公務(wù)員大多集中在地質(zhì)工程師、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥等專(zhuān)業(yè)門(mén)檻比較高的行業(yè)。
例如,新疆維吾爾自治區(qū)發(fā)布公告為自治區(qū)地礦局招聘的地質(zhì)礦產(chǎn)處主任工程師,要求具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師及以上職稱(chēng),10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;四川省德陽(yáng)市為德陽(yáng)高新區(qū)管委會(huì)招聘的規(guī)劃建設(shè)局高級(jí)規(guī)劃主管,要求具有國(guó)家注冊(cè)規(guī)劃師或國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格,擔(dān)任城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年以上,牽頭主持編制10個(gè)以上、單個(gè)總金額200萬(wàn)元以上的規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目案例。
總體看,這些職位設(shè)置與9月29日中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》(下稱(chēng)“《管理規(guī)定》”)比較一致?!豆芾硪?guī)定》第五條指出,機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員,主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位;專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位,是指具有低替代性,要求具備經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)才能掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能的職位。
早在2006年施行的《公務(wù)員法》首次提出,機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要可對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。
2007年,深圳、上海浦東兩地率先開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn),尤其是深圳,實(shí)施聘任制公務(wù)員人數(shù)最多,達(dá)3000多人。
2011年,《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》出臺(tái),此后試點(diǎn)范圍陸續(xù)擴(kuò)大到北京、江蘇、湖北、安徽、山東、江西等地。
隨著近日《管理規(guī)定》正式施行,相關(guān)制度設(shè)計(jì)逐步完善,意味著“聘任制公務(wù)員”在試點(diǎn)10年之后,終于正式對(duì)接市場(chǎng),走向職業(yè)化。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,之所以推廣實(shí)施聘任制公務(wù)員,其優(yōu)點(diǎn)顯而易見(jiàn):在制度設(shè)計(jì)上更加有利于人才流動(dòng)和發(fā)展,為各類(lèi)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)搭建了通道,也為進(jìn)一步推動(dòng)各地聘用制公務(wù)員試點(diǎn)工作提供了政策保障。
中國(guó)行政體制改革研究會(huì)研究部主任胡仙芝對(duì)聘任制公務(wù)員給予了肯定。她接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪(fǎng)認(rèn)為,“黨的十九大提出加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的目標(biāo),這對(duì)建設(shè)一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍提出了新的要求:更加注重專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)精神。通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才補(bǔ)充進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍,不僅能夠滿(mǎn)足機(jī)關(guān)對(duì)優(yōu)秀人才的需求,也有利于激發(fā)公務(wù)員的工作熱情和活力。”
工資待遇一般比普通公務(wù)員高
目前,我國(guó)公務(wù)員進(jìn)入方式主要有考任制、委任制、選任制和聘任制等類(lèi)型。從數(shù)量上說(shuō),絕大多數(shù)公務(wù)員是通過(guò)考任制和委任制的方式產(chǎn)生。
委任制公務(wù)員是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi),直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。委任制公務(wù)員一般為終身制,也就是俗稱(chēng)的“鐵飯碗”。而選任制和聘任制公務(wù)員只占很小部分。
相比之下,關(guān)注度比較高的是委任制和聘任制,其實(shí),二者的差別還是很大的。
從“身份”看,聘任制公務(wù)員在任職期間,可以占用事業(yè)單位的編制名額,但是不納入編制管理;而委任制公務(wù)員,就是實(shí)實(shí)在在的國(guó)家工作人員,有明確的崗位職責(zé)。
從工作期限看,聘任制公務(wù)員一般會(huì)簽訂合同。合同管理是聘任制公務(wù)員管理的基礎(chǔ),合同的期限在1~5年,合同到期之后再進(jìn)行續(xù)簽;而委任制公務(wù)員一般都是終身制。
從選拔渠道看,聘任制公務(wù)員是進(jìn)行社會(huì)招聘,運(yùn)用考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行選拔;而委任制公務(wù)員是通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試、地方公務(wù)員考試,然后進(jìn)行面試等選拔環(huán)節(jié),最終走上工作崗位。
除了上面三大區(qū)別,相比委任制公務(wù)員,高薪似乎成了聘任制公務(wù)員的標(biāo)配。
記者梳理推行聘任制公務(wù)員改革的一些地區(qū)開(kāi)出的年薪,從十幾萬(wàn)元到幾十萬(wàn)元不等。比如,新疆提出的年薪是13萬(wàn)~15萬(wàn)元;武漢市首批公開(kāi)招聘的聘任制公務(wù)員,給出的年薪為稅前16萬(wàn)元;山東濟(jì)南某聘任制公務(wù)員崗位年薪接近20萬(wàn)元。還有更高的,山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘公務(wù)員,列出的年薪為30萬(wàn)~40萬(wàn)元。
不同于委任制公務(wù)員的薪酬,聘任制公務(wù)員的薪酬實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配方式。
市場(chǎng)化的薪酬分配方式最大的特點(diǎn)就是:與勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌,富有彈性。
“在一定范圍內(nèi)根據(jù)崗位的特殊性、重要性以及專(zhuān)業(yè)性的要求,給予聘任制公務(wù)員與市場(chǎng)化待遇相匹配、比一般公務(wù)員要高的薪酬水平也在情理之中,這樣更容易吸引到優(yōu)秀人才補(bǔ)充進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍。”胡仙芝向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者強(qiáng)調(diào),由于公務(wù)員自身的職責(zé)就是服務(wù)人民群眾、履行公共責(zé)任的職業(yè)屬性,拿了高薪的應(yīng)聘者更應(yīng)該具備全心全意為人民服務(wù)的職業(yè)素養(yǎng)。
10年后聘還是不聘?相關(guān)機(jī)制仍需完善
能進(jìn)能出,是聘任制公務(wù)員試圖打破終身制的制度設(shè)計(jì)。某種程度上說(shuō),聘任制讓公務(wù)員端起了“瓷飯碗”,樹(shù)立了職業(yè)危機(jī)意識(shí)。
但是,隨著近期各地陸續(xù)發(fā)布聘任制公務(wù)員公告,讓國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家有些擔(dān)憂(yōu):這會(huì)不會(huì)讓公務(wù)員聘任制像深圳那樣在整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍中大范圍實(shí)施?
竹立家接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者說(shuō):“《管理規(guī)定》已經(jīng)界定得很清楚:主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位。政府可以聘任少量一些急需的科學(xué)家和高端人才,比如現(xiàn)在推行‘互聯(lián)網(wǎng)+’,大數(shù)據(jù)、云計(jì)算方面的特殊人才就比較緊缺,還有其他專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的崗位,也需要專(zhuān)業(yè)人才。這些都可以聘用,但是不應(yīng)該涉及到整體公務(wù)員隊(duì)伍。”
竹立家介紹,美國(guó)、日本等國(guó)家聘任制公務(wù)員的比例大概是0.01%~0.02%,除非是國(guó)家一些重大的科研項(xiàng)目和事項(xiàng),需要專(zhuān)業(yè)人員才進(jìn)行聘用。
“根據(jù)我國(guó)實(shí)際,聘任制公務(wù)員的比例不應(yīng)超過(guò)0.5%。如果聘任制在整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍全部實(shí)行了,那就不叫公務(wù)員而是‘機(jī)關(guān)工作人員’了。而且大面積開(kāi)展公務(wù)員招聘,也容易產(chǎn)生走后門(mén)的腐敗現(xiàn)象。”竹立家說(shuō)。
機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員,在“進(jìn)”的方面,有嚴(yán)格的招聘程序;在“出”的方面,《管理規(guī)定》也有規(guī)定。例如,聘任制公務(wù)員聘期內(nèi)年度考核不稱(chēng)職的,聘任機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)解聘。除了考核不稱(chēng)職被解聘的公務(wù)員,還有一部分表現(xiàn)突出、做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的,是可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員的;其他的聘任制公務(wù)員應(yīng)該是合同期滿(mǎn)后可以接著續(xù)聘。
但是,不稱(chēng)職被解聘的公務(wù)員畢竟是少數(shù),對(duì)于大多數(shù)聘任制公務(wù)員來(lái)說(shuō),到期之后要不就是終身續(xù)聘,要不就是轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年,應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公共事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)的聘任制公務(wù)員,當(dāng)然也受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。接下來(lái)的問(wèn)題是,如果聘任制公務(wù)員續(xù)聘達(dá)到10年,“一聘定終身”現(xiàn)象是不是就不可避免了?
對(duì)此,竹立家指出,“實(shí)行聘任制的公務(wù)員,在簽訂合同滿(mǎn)10年以后,是接著聘還是不聘?如果繼續(xù)聘用是否就‘一聘定終身’了?據(jù)我所知,深圳實(shí)施聘任制公務(wù)員后,3000多人沒(méi)有一個(gè)人被辭退的。這些都需要法律重新界定。”
責(zé)任編輯:肖舒
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