洪先生2011年3月入職某商貿(mào)公司從事總監(jiān)工作,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,還約定固定工資、通話補(bǔ)貼和餐費(fèi)補(bǔ)貼。今年2月至3月,因新冠肺炎疫情影響,商貿(mào)公司要求他居家辦公,但只支付了兩月的固定工資,并沒有支付通話補(bǔ)貼以及餐費(fèi)補(bǔ)貼。
近日,洪先生向商貿(mào)公司提出解除勞動(dòng)合同,且向市人社局仲裁院提出申請(qǐng),要求貿(mào)易公司支付2月至3月工資差額945元;因商貿(mào)公司未足額支付工資,提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償43700元。
該案經(jīng)審理后,市人社局仲裁院裁決商貿(mào)公司支付洪先生工資差額752元;駁回洪先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求。
案例點(diǎn)睛
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
洪先生在疫情影響期間,根據(jù)商貿(mào)公司要求完成了所有工作任務(wù),應(yīng)視為正常出勤上班,商貿(mào)公司應(yīng)按正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向洪某支付工資。
本案中,用人單位系因疫情防控期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)政策尚不明朗導(dǎo)致與勞動(dòng)者在支付標(biāo)準(zhǔn)上發(fā)生爭議,該行為并非用人單位主觀原因造成的,洪先生要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求不應(yīng)得到支持。
福州日?qǐng)?bào)記者 曾建兵 通訊員 唐虛谷
責(zé)任編輯:趙睿
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