臺灣“一例一休”上路 新舊制銜接計(jì)算復(fù)雜

勞工特休假新制明年實(shí)施，到職滿半年就有三天特休假，但因新舊制銜接，出現(xiàn)特休假計(jì)算復(fù)雜情況。（圖片來源：臺灣《聯(lián)合報(bào)》）

島內(nèi)勞工特休假新制明年實(shí)施，到職滿半年就有三天特休假，但因新舊制銜接，出現(xiàn)特休假計(jì)算復(fù)雜情況，新到職者三天假根本休不完。

據(jù)臺灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，凡今年1月2日到7月1日到職者，明年新制實(shí)施首日都屬滿半年但未滿一年，明年元旦就有三天特休假。但因特休假要在到職年度年休完，今年1月2日到職者的特休假等于明年元旦就得休完，今年1月3日到職者明年元月2日得休完，以致明年元旦到手的三天特休假，根本休不完。

臺勞動(dòng)部門強(qiáng)調(diào)，根據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)修正案，年度終結(jié)或契約結(jié)束時(shí)若特休假?zèng)]休完，雇主必須將沒休完的特休假換發(fā)工資給勞工，上述休不完的特休假權(quán)益不會受影響。

勞動(dòng)部門官員說，以往特休假都是滿一年以上計(jì)算，這次滿半年就有特休假，剛好出現(xiàn)與生效日期計(jì)算銜接，才會首度出現(xiàn)較復(fù)雜計(jì)算方式，“過去的確沒發(fā)生過”。