年輕人選擇靈活就業(yè)，無須過度憂慮

春節(jié)假期結(jié)束，就業(yè)相關(guān)的話題再獲關(guān)注。日前，有媒體援引國家統(tǒng)計(jì)局消息稱，截至2021年年底，中國靈活就業(yè)人員已達(dá)2億人，其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬人，較2020年增加近3倍。其中引人注意之處在于，靈活就業(yè)已成為年輕人就業(yè)的新選擇。

在平臺(tái)上下單買菜，個(gè)把小時(shí)內(nèi)快遞小哥送貨上門；閑來無事，打開短視頻平臺(tái)觀看UP主（上傳者）制作的視頻；想學(xué)繪畫，打開某小而美培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)主頁預(yù)約課程……只要稍微復(fù)盤下日常活動(dòng)就不難發(fā)現(xiàn)，你的生活已與靈活就業(yè)者緊密相連。與之相對應(yīng)的是，靈活就業(yè)已成為中國勞動(dòng)力市場的一種重要就業(yè)形態(tài)。

雖然有別于傳統(tǒng)就業(yè)中的雇傭關(guān)系，所有屬于靈活雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者都應(yīng)被歸類為靈活就業(yè)者。在超2億人規(guī)模的靈活就業(yè)群體中，其實(shí)也存在著新舊之分。像建筑工人、小商販等依舊屬于傳統(tǒng)的靈活就業(yè)者；而像外賣騎手、文案策劃、直播主播、電商運(yùn)營等這些靈活就業(yè)群體，他們伴隨新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)而崛起，當(dāng)屬新型靈活就業(yè)人員。

新經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，新靈活用工需求和機(jī)會(huì)的產(chǎn)生，主要受信息技術(shù)的驅(qū)動(dòng)。數(shù)字技術(shù)的發(fā)展、加速滲透以及數(shù)字平臺(tái)的出現(xiàn)，讓供需雙方可以實(shí)現(xiàn)更有效的對接，進(jìn)而形成新的就業(yè)市場。在這個(gè)新的就業(yè)市場中，勞動(dòng)者準(zhǔn)入的門檻在一定程度上降低了，并且在勞動(dòng)時(shí)間及其他約束等方面，勞動(dòng)者都有了更大的選擇權(quán)。對于就業(yè)觀念更加多元開放的年輕就業(yè)者來說，這具有一定的吸引力。不同于他們的父輩祖輩，當(dāng)下的年輕人對所謂的“單位”“公司”已不再抱有執(zhí)念，他們更追求合興趣、匹配專業(yè)技能的工作，更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。

也有人認(rèn)為，年輕人靈活就業(yè)實(shí)則為就業(yè)難狀態(tài)下的無奈選擇。客觀地說，這種先就業(yè)再擇業(yè)的情況當(dāng)然存在。但與此同時(shí)，也不能以偏概全，也要看到，靈活就業(yè)也確實(shí)是多數(shù)年輕人的主動(dòng)選擇。

更值得指出的是，隨著新技術(shù)的發(fā)展，原有的產(chǎn)業(yè)鏈條還將被進(jìn)一步拉長，職業(yè)種類被進(jìn)一步細(xì)分，工作的范圍不斷拓展，很多新型的工作崗位和職業(yè)將被創(chuàng)造出來。而這些新業(yè)態(tài)的創(chuàng)造者和就業(yè)者，一定也只能是一代又一代年輕人。

在關(guān)于靈活就業(yè)的討論中，還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，靈活就業(yè)門檻過低、技能要求不高，年輕人投身其中是短視行為，不利于個(gè)人以及社會(huì)整體人力資本的積累。這種憂慮的初衷可以理解，但事實(shí)上，靈活就業(yè)進(jìn)入的門檻確實(shí)不高，但要留存的門檻卻并不低，也需要一定的技能支撐。

以帶貨主播為例，不看學(xué)歷不看工作經(jīng)驗(yàn)，只要愿意人人都可當(dāng)主播。但據(jù)統(tǒng)計(jì)，在這個(gè)賽道上，近9成的“腰部”和“尾部”主播生存不易，沒有一定的知識積累、不具備一定的綜合素質(zhì)的主播很難上升到“頭部”。靈活就業(yè)并不一定意味著“低能”，類似的偏見不可不除。

相信隨著新技術(shù)的發(fā)展，靈活就業(yè)的發(fā)展還將加速，對現(xiàn)有勞動(dòng)市場將持續(xù)造成沖擊。面對如此龐大的靈活就業(yè)群體，有關(guān)方面應(yīng)有所為。其中人們最為關(guān)心的是將建立針對靈活就業(yè)者的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療制度納入議事日程的優(yōu)先級，同時(shí)盡早設(shè)計(jì)出符合該群體勞動(dòng)特點(diǎn)的職業(yè)傷害保險(xiǎn)制度框架，明確權(quán)責(zé)及基本規(guī)則，切實(shí)保障該群體的權(quán)益。

此外，有必要支持和鼓勵(lì)各方為靈活就業(yè)人員提供技能培訓(xùn)服務(wù)，提供繼續(xù)教育的環(huán)境與條件，引導(dǎo)該群體加大對自身的人力資本投資。這不僅有助于靈活就業(yè)者個(gè)體獲得更穩(wěn)定、有質(zhì)量的生活，提高就業(yè)質(zhì)量，對處于人口紅利衰減期的中國來說也同樣重要。