職場(chǎng)女性應(yīng)勇敢維權(quán)
那么,女性遇到性騷擾時(shí)應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)利呢?
市總工會(huì)女職工部的工作人員表示,面對(duì)職場(chǎng)性騷擾,首先應(yīng)該嚴(yán)詞抗議、警告對(duì)方,若對(duì)方是無(wú)意的,就會(huì)立刻改正且不會(huì)再犯,但若是故意為之,則一定要勇敢拒絕。
“職場(chǎng)上職位有高有低,但每個(gè)人都是平等的,不能因?yàn)楹ε碌米飫e人特別是領(lǐng)導(dǎo),就不好意思反抗,沉默會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你是在默許這種行為。”這位工作人員說(shuō),一味忍受很可能會(huì)讓情況越來(lái)越糟糕,對(duì)方會(huì)因?yàn)楫?dāng)事女性的軟弱而變本加厲地進(jìn)行騷擾。
其次,也可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映這類(lèi)情況,或是向工會(huì)以及婦聯(lián)等有關(guān)部門(mén)尋求幫助。若情節(jié)嚴(yán)重,還可到公安機(jī)關(guān)報(bào)案,或向法院提起訴訟,要求實(shí)施騷擾行為的人賠禮道歉并賠償相應(yīng)的損失。
“收集證據(jù)很關(guān)鍵,有視頻監(jiān)控的錄像最好,如果長(zhǎng)期被騷擾,也可以采取錄像或錄音的方式保留證據(jù)。”市婦聯(lián)的工作人員稱(chēng),若是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的騷擾,當(dāng)事人也必須保存好有關(guān)信息,方便日后維權(quán)。
除了維權(quán)之外,女性還應(yīng)該從源頭上進(jìn)行自我保護(hù)。張律師說(shuō),女性應(yīng)盡量避免與異性同事單獨(dú)相處,特別是對(duì)于一些有類(lèi)似性騷擾行為的上級(jí)或同事,必須與其單獨(dú)相處時(shí)也要把辦公室的門(mén)打開(kāi),將二人處于公共視線范圍內(nèi),讓其無(wú)機(jī)可乘。
同時(shí),女性也應(yīng)該注意自己的穿著打扮,職場(chǎng)上盡量不要穿著露肩、露背等過(guò)于暴露的衣服,可以穿著正規(guī)的職業(yè)裝,與異性聊天時(shí),不要出現(xiàn)挑逗性的言語(yǔ)和動(dòng)作。
另外,企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女性員工權(quán)益的保護(hù)。婦聯(lián)相關(guān)工作人員表示,很多單位會(huì)設(shè)立一些針對(duì)女職工的維權(quán)部門(mén),企業(yè)在接到女職工舉報(bào)時(shí),也應(yīng)該積極調(diào)查,保護(hù)自己的職工。
責(zé)任編輯:肖舒
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