“孝敬長輩”成白領(lǐng)年終獎主要規(guī)劃
調(diào)查顯示:2019年廈門白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)居全國第九
廈門晚報訊(記者 吳笛)年關(guān)將至,年終獎有沒有、有多少又成了熱議話題。近日,智聯(lián)招聘推出“2019廈門白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,超三成受訪白領(lǐng)能夠拿到年終獎,廈門白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)位居全國第九。年終獎的平均值為9750元,“孝敬長輩”是廈門白領(lǐng)對年終獎的主要規(guī)劃。
平均年終獎9750元 排名全國第13位
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,參與調(diào)查的廈門白領(lǐng)中有35.6%表示能夠拿到年終獎,與2018年相比有所下滑。另外,有35.6%的廈門白領(lǐng)表示拿不到年終獎,回答“據(jù)說有,不確定”的占比11.1%。
廈門白領(lǐng)2019年的平均年終獎為9750元,在全國排名第13位,較2018年的7881元增幅明顯。
從2019年不同城市白領(lǐng)年終獎均值來看,38個受訪城市中,排名前三位的是上海、北京和青島,年終獎均值分別為13275元、12830元和12604元。另外,寧波、南昌、沈陽、貴陽、佛山和合肥幾個城市的年終獎均值也都超過10000元。而2019年廈門白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)為2.66,全國排名第九。合肥為2.77,居全國第一。
對于如何使用年終獎,選擇“孝敬長輩”的廈門白領(lǐng)最多,高達44.8%。其次是用來“儲蓄”,占比為27.6%。
年終獎意義不容否定 企業(yè)應(yīng)重視物質(zhì)和精神激勵
關(guān)于年終獎對跳槽的影響,廈門白領(lǐng)中有37.8%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。另外,13.3%的受訪廈門白領(lǐng)表示不會因年終獎而跳槽,48.9%的白領(lǐng)表示可能但還未想好。2019年因為年終獎不理想而選擇跳槽的廈門白領(lǐng)的比例,相比2018年的37.61%基本沒有變化。
總體來看,2019年廈門白領(lǐng)的年終獎平均值在全國范圍內(nèi)靠前,且年終獎滿意度指數(shù)也高于全國平均水平。智聯(lián)招聘人力專家表示,年終獎既是衡量員工個人價值的最好標準,是公司對其一年業(yè)績的肯定,也是一家公司實力與格局的體現(xiàn)。無論年終獎多少,年終獎存在的意義是不可否定的,在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天,企業(yè)應(yīng)在物質(zhì)和精神激勵上多下功夫,從而占據(jù)人才高地,提升企業(yè)效能。
責任編輯:唐秀敏
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