泉州職教與產(chǎn)業(yè)互動(dòng)調(diào)查 新一代“工匠”從哪里來(lái)？

­在瓷都德化，省陶瓷藝術(shù)大師鄭雄文（中）在指導(dǎo)學(xué)徒創(chuàng)作。

­ 今年全國(guó)兩會(huì)上，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中提出“培育精益求精的工匠精神”，這是“工匠精神”首次出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中。

­ 作為“中國(guó)制造2025”的首個(gè)地方試點(diǎn)，泉州制造業(yè)正加速推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，在自動(dòng)化、智能化、信息化等方面全力推進(jìn)。這其中，工匠精神不可或缺，當(dāng)下的泉州產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，急需一批高素質(zhì)的技術(shù)型人才隊(duì)伍的“工匠”。而培育“工匠”，與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)教育生態(tài)密切相關(guān)。連日來(lái)，記者深入到泉州企業(yè)、職教一線，試圖展現(xiàn)其現(xiàn)狀。

­ “會(huì)念書(shū)的不干技術(shù)，念不好書(shū)的才去學(xué)技術(shù)”——

­ 緊缺與走俏

­ 經(jīng)濟(jì)好也罷，不好也罷，同樣存在用工難。

­ 晉江的親親食品公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部總經(jīng)理吳文旭曾經(jīng)是一名一線工人，在親親工作已有23年。他告訴記者，公司擁有20多年工齡的員工非常多，他們愛(ài)崗敬業(yè)，肯吃苦、愛(ài)鉆研技術(shù)，在各自崗位擔(dān)任要職。“然而面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是，這些員工年紀(jì)越來(lái)越大，企業(yè)需要補(bǔ)充新鮮血液，但現(xiàn)在的年輕人又不愿專心干技術(shù)。”吳文旭說(shuō)，“工人老齡化，是泉州很多制造型企業(yè)普遍存在的問(wèn)題。”

­ 泉州市勞動(dòng)就業(yè)中心發(fā)布的一份人力資源市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告顯示，目前泉州企業(yè)用工對(duì)25歲—34歲之間的群體需求較大，求人倍率是1.38（求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù)），而35歲—44歲以及45歲以上群體求人倍率分別是0.96和0.73，實(shí)際需求人數(shù)皆低于求職人數(shù)。

­ 記者了解到，很多企業(yè)招工的年齡限制已經(jīng)從35歲以內(nèi)放寬到40歲。“90后群體流動(dòng)性太大，是困擾企業(yè)用工的主要問(wèn)題。”吳文旭說(shuō)。

­ 讓企業(yè)更為頭疼的是高級(jí)技術(shù)人才緊缺。

­ “企業(yè)買機(jī)器容易，但是買完以后會(huì)用的工人很少。”泉州嘉泰數(shù)控機(jī)械有限公司董事長(zhǎng)蘇亞帥說(shuō)。

­ “信息化技術(shù)、工藝技術(shù)等方面的高級(jí)人才，對(duì)我們來(lái)說(shuō)越多越好。”泉州群峰機(jī)械總經(jīng)理助理、高級(jí)人力資源師張建海告訴記者，現(xiàn)在很多高端設(shè)備，需要高學(xué)歷人才操作，比如CNC數(shù)控設(shè)備，必須有深厚的理論知識(shí)才懂得編程，而現(xiàn)狀卻是“會(huì)念書(shū)的不干技術(shù)，念不好書(shū)的才去學(xué)技術(shù)”。

­在黎明職業(yè)大學(xué)，學(xué)生們正在學(xué)習(xí)電子技術(shù)操作。