張某于2019年7月入職甲公司。2020年5月,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。2020年6月,張某入職乙公司,雙方訂立期限為一年的固定期限勞動(dòng)合同。2020年12月,張某向乙公司申請(qǐng)休年假,乙公司以張某在公司未連續(xù)工作滿(mǎn)一年為由,不同意張某休年假。2021年5月,張某與乙公司因合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同,張某稱(chēng)未享受2020年度的帶薪年休假,要求乙公司支付未休年休假工資。張某的請(qǐng)求能否獲得支持?
□案例點(diǎn)睛
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。
第五條規(guī)定:職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
本案張某入職乙公司時(shí)連續(xù)工作11個(gè)月,至2020年7月已連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上,依法享受帶薪年休假。張某2020年度的年休假天數(shù)按照在乙公司剩余日歷天數(shù)折算確定。現(xiàn)乙公司未安排張某休2020年度的年休假,應(yīng)依法向張某支付2020年度的未休年休假工資。(記者 葉智勤 通訊員 盧雪娟)
責(zé)任編輯:趙睿
- 收官2020:就要到截止日期了,這些事抓緊辦!2020-12-08
- 年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是真的嗎 年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么規(guī)定的2020-01-03
- 超50萬(wàn)紐約人沒(méi)有帶薪假期 市長(zhǎng)擬推強(qiáng)制規(guī)定2019-03-07
- 韓總統(tǒng)府:文在寅27日當(dāng)天休假一天 會(huì)否休完年假引關(guān)注2017-11-27
- 韓政府修法加強(qiáng)保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者權(quán)益 新設(shè)三天“難孕假”2017-11-21
- 青瓦臺(tái)為職員送驚人福利 準(zhǔn)時(shí)下班多用年假可獲11萬(wàn)獎(jiǎng)金2017-10-27
- 年假跨年遭無(wú)償清零 這些公司年假潛規(guī)違法?2017-05-09
- 北京未休年假應(yīng)獲3倍工資 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)增長(zhǎng)2017-04-25
- 福州人,這個(gè)假你休了嗎?沒(méi)有的三倍補(bǔ)償 2016-11-03
- 福建鼓勵(lì)周末休假2天半 企業(yè)可發(fā)放旅游消費(fèi)券2016-02-26
已有0人發(fā)表了評(píng)論