市屬學(xué)校:
為了進一步完善教師年度績效考核工作,提振廣大教師干事創(chuàng)業(yè)精氣神,扎實推動教育質(zhì)量提升,經(jīng)市政府研究同意,福州市教育局制定了《福州市屬學(xué)校教師年度獎勵性績效考核方案(試行)》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。
福州市教育局
2020年5月26日
福州市屬學(xué)校教師年度獎勵性績效考核方案(試行)
為加強對市屬學(xué)校教師隊伍的“嚴管厚愛”,進一步完善教師年度績效考核,提振教師精氣神與活力,提升教育教學(xué)質(zhì)量,特制定本方案。
一、考核對象
1.市屬公立中小學(xué)、職業(yè)中專學(xué)校和幼兒園在編在崗的教師、編外合同教師。
2.執(zhí)行中小學(xué)工資制度的市屬教育事業(yè)單位在編在崗人員。
二、考核時間
教師年度績效考核以學(xué)年為時間單位,根據(jù)教師每學(xué)年各項工作任務(wù)完成情況,于每年8月31日前完成。
三、考核指標
考核采用量化賦分的方式,各項指標總分為100分。各級各類學(xué)校依據(jù)本校(園)工作實際研究細化考核評價標準和內(nèi)容,并經(jīng)教代會審議通過。
1.師德師風水平(合格)。按照《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準則》、《新時代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》、《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法(2018年修訂)》、《幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《福州市中小學(xué)(幼兒園)教師職業(yè)行為負面清單》等相關(guān)規(guī)定考核。
2.教育教學(xué)常規(guī)(30-40分)。重點考核出勤、課時工作量、班主任等工作、課堂教學(xué)、學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)、家校聯(lián)系等情況。
3.教育教學(xué)業(yè)績(30-45分)。重點考核教育教學(xué)業(yè)績、示范引領(lǐng)、任教班級獲獎、指導(dǎo)學(xué)生競賽、校本課程、綜合實踐活動、教學(xué)團隊合作、學(xué)生(家長)評價等情況。
4.個人專業(yè)發(fā)展(5-15分)。重點考核承擔公開教學(xué)活動、撰寫教育教學(xué)論文、參與教育教學(xué)研究、個人獲獎等情況。
5.承擔急難險重任務(wù)(5-10分)。重點考核承擔學(xué)校行政工作、承擔學(xué)校臨時性重要任務(wù)等情況。
四、組織實施
學(xué)校成立由教師代表、工會、紀檢和中層以上干部組成的績效考核工作小組,負責學(xué)校績效考核實施方案制定、考核結(jié)果審定及相應(yīng)獎勵金分配工作。
五、考核結(jié)果應(yīng)用
1.在校長、書記獲評優(yōu)秀等次的學(xué)校中,年度績效考核優(yōu)秀的教師(考核分值80分及以上,由學(xué)校綜合考評后確定20%的優(yōu)秀等級人員,其中高級教師不低于85分,下同)獎勵7000元,考核稱職的教師(考核分值在65分以上、優(yōu)秀等次以下,下同)獎勵4000元。
2.在校長、書記獲評良好等次的學(xué)校中,年度績效考核優(yōu)秀的教師獎勵6000元,考核稱職的教師獎勵3000元。
3.在校長、書記獲評合格等次的學(xué)校中,年度績效考核優(yōu)秀的教師獎勵5000元,考核稱職的教師獎勵2000元。
4.對考核基本稱職的教師(60-65分),當年取消年終績效獎金和各種評先評優(yōu)資格。
5.對考核不稱職的教師(60分以下),當年取消年終績效獎金,暫緩一年晉升職務(wù),且參加福州教育研究院組織的不少于50學(xué)時的學(xué)習(xí)培訓(xùn),必要時調(diào)離教師崗位;連續(xù)兩年考核不稱職的,予以解聘。
6.對師德師風不合格的教師按照《福州市教育局關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)(幼兒園)教師職業(yè)行為負面清單>及處理辦法的通知》(榕教綜〔2019〕177號)的相關(guān)辦法處理。
六、有關(guān)事項
1.各學(xué)校根據(jù)本方案修改完善教師年度獎勵性績效考核標準與辦法,并于2020年8月31日前報市教育局備案。
2.對于校長、書記不列入年度績效考核的單位,特教學(xué)校教師參照校長、書記考核等次為良好的單位給與相應(yīng)獎勵,其余學(xué)校、執(zhí)行中小學(xué)工資制度的市屬事業(yè)單位人員參照校長、書記考核等次為合格的單位給與相應(yīng)獎勵。
3.原有教職工獎勵性績效工資總量不變并按月發(fā)放,另外根據(jù)每年校長、書記、教職工年度績效考核結(jié)果核增獎勵性績效工資總量撥付到學(xué)校。2019-2020學(xué)年按原教師年度績效考核評價標準進行考核,結(jié)合年度校長、書記考核結(jié)果按照本方案給予不同層次的獎勵和處理。2020-2021學(xué)年按照新修訂的評價標準執(zhí)行。
4.對于非教師序列人員,學(xué)校參照本方案進行考核和獎勵。
5.各縣(市)區(qū)、市屬其他行業(yè)辦學(xué)??蓞⒄毡痉桨笀?zhí)行。
責任編輯:趙睿
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