海峽網(wǎng)8月15日訊(福州晚報(bào)記者 李暉)記者昨日獲悉,市人社局日前發(fā)布關(guān)于福州市2018年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知,確定了福州市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線:企業(yè)貨幣工資增長上線為12%,基準(zhǔn)線為8%,下線為3%。
據(jù)介紹,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的,可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上工資不增長以及工資增長緩慢的企業(yè),可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度,但一般宜控制在12%以內(nèi);企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的,可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意,可低于工資指導(dǎo)下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平,但其支付給法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
“企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長指導(dǎo)線時,要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平,使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制,生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè),企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長。”市人社局相關(guān)人員介紹,企業(yè)要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長機(jī)制。各類企業(yè)要依據(jù)福州市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況,通過開展工資集體協(xié)商等民主程序,確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案,建立正常的職工工資增長機(jī)制。同時,要綜合運(yùn)用福州市發(fā)布的勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息,合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平,消除崗位間不合理的收入差別,不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。
困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定要求制定方案,經(jīng)職代會或全體職工討論通過,并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實(shí)施。
責(zé)任編輯:黃仙妹
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