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企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,也是企業(yè)開展工資集體協(xié)商確定工資增幅的參考指標(biāo)。8月10日,經(jīng)人社部和省政府同意,省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《關(guān)于發(fā)布福建省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(以下簡稱《通知》),明確福建今年企業(yè)貨幣工資增長指導(dǎo)線的上線為12%,基準(zhǔn)線為8%,下線為3%。與2016年相比,下線提高1%。

針對企業(yè)不同情況,《通知》提出職工工資增長的指導(dǎo)意見:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的,可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長。企業(yè)經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強,但職工工資水平偏低的,可以高于基準(zhǔn)線安排工資增長,但不宜超過工資指導(dǎo)線上線。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的,可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意,可低于工資指導(dǎo)下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平,但其支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《通知》還要求企業(yè)要參照全省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,通過工資集體協(xié)商等民主程序,確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案,建立健全工資正常增長機制。同時,要著力提高一線職工工資水平,使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度,生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè),經(jīng)營者工資也不宜增長。(記者 潘園園)

責(zé)任編輯:楊林宇

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