福州發(fā)布2016年企業(yè)工資指導線 職工工資最高可上漲12%

海峽網(wǎng)10月19日訊（海峽都市報記者 劉世泉） 近日，福州市人社局發(fā)布《福州市2016年企業(yè)工資增長指導線的通知》（以下簡稱《通知》），確定2016年福州市企業(yè)工資增長指導線為：企業(yè)貨幣工資增長上線為12%，基準線為8.5%，下線為3%。

據(jù)悉，工資指導線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。

針對企業(yè)工資增長指導線的實施，《通知》提出建議，企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長指導線時，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長。對經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般宜控制在12%以內(nèi)。

此外，各類企業(yè)要依據(jù)市發(fā)布的工資增長指導線，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長機制。企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。