11月2日,寧德市人社局發(fā)布2016年全市企業(yè)工資指導線,其中,基準線為8%,上線為12%,下線為2%。
今年上線和基準線均下調
下線沒有變化
企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成,一般每年發(fā)布一次,它適用于企業(yè)在崗職工工資分配,不具有強制性,但對企業(yè)工資分配、提高普通職工工資收入和企業(yè)工資集體協(xié)商,具有指導作用。
2016年,企業(yè)貨幣工資增長上線(預警線)為12%,基準線為8%,下線為2%,與2015年相比,上線降低了3%,基準線降低了2%,下線沒有變化。
市人社局相關負責人表示,今年的企業(yè)工資指導線,是根據(jù)2015年寧德市宏觀經濟狀況及對今年經濟社會發(fā)展預期目標,以及當前寧德市經濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素,綜合確定的。
結合生產經營和經濟效益狀況
合理安排職工工資增長
市人社局要求,各縣(市、區(qū))人社局要通過工資增長指導線,大力指導各類企業(yè)結合本企業(yè)生產經營和經濟效益狀況,合理安排職工工資增長。
企業(yè)要建立職工工資與企業(yè)經濟效益同步增長機制,依據(jù)工資指導線,結合企業(yè)生產經營和經濟效益狀況,通過開展工資集體協(xié)商等民主程序,確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案,建立正常的職工工資增長機制。
對經濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的企業(yè),可以高于基準線確定工資增長幅度,但一般宜控制在15%以內。
企業(yè)經濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的,經與工會或職工代表協(xié)商同意,可適當降低工資增長幅度,但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。困難企業(yè)確需按照當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的,應按照相關文件要求制定方案,經職代會或全體職工討論通過,并報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實施。
國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工實際工資水平已超過上年當?shù)卦趰徛毠て骄べY3倍的,原則上不能再安排增長工資。
提高生產一線職工工資水平
消除崗位間不合理收入差別
市人社局相關負責人告訴記者,寧德市要求企業(yè)在確定本企業(yè)工資指導線時,要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平,使生產一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制,生產一線職工平均工資水平不增長的企業(yè),企業(yè)經營者工資也不宜增長。
同時,企業(yè)還要綜合運用市人社局發(fā)布的人力資源市場職位(工種)工資指導價位信息和行業(yè)人工成本信息,合理確定和調整企業(yè)各崗位人員的工資水平,消除崗位間不合理的收入差別,不斷完善企業(yè)內部分配制度。(記者 林珺)
責任編輯:肖舒
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