中國游戲產(chǎn)業(yè)職位狀況及薪資調(diào)查：北京月薪最高

完美世界教育研究院和伽馬數(shù)據(jù)（CNG）聯(lián)合發(fā)布了《中國游戲產(chǎn)業(yè)職位狀況及薪資調(diào)查報告》。

報告嘗試從中國游戲人才的總體需求、地區(qū)（北上廣深等地）的人才需求情況、職位類別（開發(fā)、設(shè)計、運營、策劃等）的人才需求情況等不同的維度探討中國游戲產(chǎn)業(yè)人才需求基本情況的變化，其中：

1.在2018年的“寒冬”期間，國內(nèi)游戲企業(yè)員工規(guī)模明顯減少。以2019年上半年游戲收入前二十的A股企業(yè)為樣本，減少規(guī)模約在3000人左右；但在進入2019年之后企業(yè)對于人才的需求將有望增加；

2.在2019年1月-9月期間全國的游戲產(chǎn)業(yè)求職者中，超過7成為男性，年齡在30歲以下的求職者占比同樣超過了7成；而且超過半數(shù)的游戲產(chǎn)業(yè)求職者擁有本科及以上的學歷；

3.在2019年1月-9月期間，有22.6%的國內(nèi)游戲產(chǎn)業(yè)求職者期望能留在上海地區(qū)發(fā)展；而北京地區(qū)的游戲產(chǎn)業(yè)求職者的平均月薪則是以接近18000的高位領(lǐng)跑全國；

4.在各地區(qū)對求職者的要求上，北京地區(qū)再度領(lǐng)跑全國：要求求職者工作經(jīng)驗在三年及以上的職位數(shù)量占比達到46.2%，并且有超過六成的職位要求最低學歷是本科；

5.現(xiàn)階段企業(yè)需求最大的人才為游戲運營類，該職位占比達到了三分之一；其次是游戲開發(fā)，占比為28.4%；

6.游戲設(shè)計類的主要職位薪資受所在地區(qū)的影響較大，杭州地區(qū)角色原畫設(shè)計平均月薪超過3萬元，但在蘇州地區(qū)該職位平均月薪不到1萬。

以下是手游那點事帶來的詳細解讀：

一、整體狀況：前二十的A股企業(yè)去年員工規(guī)模“縮水”約3000人，今年游戲產(chǎn)業(yè)人才需求有望回暖

2018年游戲產(chǎn)業(yè)的“寒冬”期間，有不少游戲企業(yè)都傳出過裁員等的負面消息。在游戲版號受限的情況下，企業(yè)缺乏新品的支持，同時游戲市場競爭加劇，部分企業(yè)的營收能力減弱，有不少企業(yè)都通過裁員減少運營成本。

完美世界教育和伽馬數(shù)據(jù)（CNG）以2019年上半年游戲收入前二十的A股企業(yè)為樣本，統(tǒng)計了該二十家企業(yè)的員工數(shù)量后發(fā)現(xiàn)：在2018年，以上企業(yè)的員工確實出現(xiàn)了明顯的減少，整體員工規(guī)模從2017年45000人左右降至40000出頭。

但自2018年底版號審批正式重啟之后，隨著新品游戲版號的發(fā)放、游戲市場活力恢復，在2019年企業(yè)對于人才的需求將有望增加。

同時，完美世界教育研究院和伽馬數(shù)據(jù)還以游戲市場中相關(guān)的求職者數(shù)據(jù)信息為樣本，對2019年1-9月游戲產(chǎn)業(yè)中的求職者進行了統(tǒng)計分析。

據(jù)統(tǒng)計結(jié)果顯示：從游戲產(chǎn)業(yè)求職者的性別分布來看，男性是游戲產(chǎn)業(yè)求職者的主要構(gòu)成，占比超過七成，女性求職者偏少。

從年齡分布上來看，近七成的求職者年齡在30歲以下；從學歷分布來看，超過半數(shù)的游戲產(chǎn)業(yè)求職者擁有本科及以上的學歷。

二、地區(qū)狀況：上海最受游戲求職者歡迎，北京游戲求職者平均月薪最高，廣州游戲求職者對薪酬最滿意

在市場開始進入垂直細分化轉(zhuǎn)型以及整體市場環(huán)境向好的情況下，國內(nèi)游戲企業(yè)在今年的對人才的需求量可能會出現(xiàn)上升。不同地區(qū)的游戲企業(yè)對人才的吸引力，以及各自的薪資水平，以及從業(yè)者對薪資的滿意度就成為了接下來“搶人大戰(zhàn)”的關(guān)鍵。

據(jù)報告顯示：在2019年1月-9月期間，北京地區(qū)游戲求職者以超17000元的平均月薪領(lǐng)跑全國，而上海則是以15000元左右緊隨其后，再之后的是平均月薪在14000元左右的深圳；

排第四至第七的分別是超13000元的杭州，接近12000元的廣州、武漢，最后是平均月薪在10000元左右的成都。

有意思的是，如果把求職者的歷史薪酬與期望薪酬對比就會發(fā)現(xiàn)：廣州以及武漢地區(qū)的從業(yè)者對自己的薪資普遍比較滿意。

其中廣州從業(yè)者平均月薪在11000元左右，在獨立上榜的城市中僅排名第5，但這個數(shù)字卻已經(jīng)能達到當?shù)貜臉I(yè)者的期望水平；而排在第六的武漢則是歷史薪資略少于期望薪資。其余獨立上榜的城市包括月薪水平前三的北上深，從業(yè)者的期望薪資普遍比歷史薪資高出2000元左右。

更有意思的是，如果結(jié)合上報告中披露的另一項數(shù)據(jù)來看，2019年游戲產(chǎn)業(yè)求職圈似乎出現(xiàn)了“最想去的地方并不是最高平均月薪的地方；平均月薪最高的地方也并不是最滿意的地方；薪酬最滿意的地方也不是最想去的地方”這樣的“怪圈”：

其中，游戲產(chǎn)業(yè)求職者最期望的工作地區(qū)為上海，占比達22.6%。換句話說就是在今年1月-9月期間，全國有超過兩成游戲產(chǎn)業(yè)求職者期望在上海地區(qū)尋找到心儀的工作崗位；排第二的是薪資狀況滿意度最高的廣州，占比也達到19.6%，也就是接近兩成的游戲產(chǎn)業(yè)求職者愿意留在羊城發(fā)展。

而平均月薪最高的北京則是以10.8%的占比排在第4位，而薪資滿意度排名第二的武漢更是以3.4%排在獨立上榜城市中的末尾。

報告中也單獨提到：期望在北京工作的求職者數(shù)量在“北上廣深”四座城市中最少，一方面是高薪資使游戲從業(yè)者跳槽的可能性降低，導致北京游戲人才的流動性放緩；

另一方面，北京的企業(yè)對于游戲產(chǎn)業(yè)人才的要求更高。北京地區(qū)的游戲職位在工作經(jīng)驗學歷方面對求職者的要求再度領(lǐng)跑全國，北京地區(qū)要求求職者工作經(jīng)驗在三年及以上的職位數(shù)量占比達到46.2%，學歷方面，有超過六成的職位要求求職者的最低學歷是本科。

而武漢在職位經(jīng)驗以及學歷要求方面則明顯要比其他城市寬松不少。武漢地區(qū)要求求職者工作經(jīng)驗在一年及以下的職位數(shù)量占比接近65%；學歷方面，有超過40%的職位要求求職者的最低學歷是高中。

三、不同職位需求及薪資狀況：運營崗位需求排名TOP1，游戲設(shè)計類職位薪資受所在地區(qū)影響明顯

1.游戲運營類崗位最吃香，需求占比逾3成

據(jù)報告顯示，目前企業(yè)招聘需求最大的崗位為游戲運營類，其職位占比達到了三分之一；緊隨其后的是游戲開發(fā)崗位，占比為28.4%。

與此同時，企業(yè)對于游戲設(shè)計類及游戲策劃類的人才需求度較低。但是隨著游戲市場正向多元化、細分化的趨勢發(fā)展，以及未來休閑游戲、二次元游戲、女性游戲等細分領(lǐng)域影響力的增加，未來企業(yè)對于游戲設(shè)計和游戲策劃類人才的需求或有所上升。

2.游戲設(shè)計職位：薪資受地區(qū)影響明顯，杭州地區(qū)薪資偏高

完美世界教育研究院&伽馬數(shù)據(jù)還對細分職位進行了調(diào)研，對于游戲策劃類、游戲設(shè)計類等職位的需求進行了詳細分析。根據(jù)伽馬數(shù)據(jù)（CNG）有關(guān)職位薪資的相關(guān)統(tǒng)計來看，在不同的地區(qū)，企業(yè)對于游戲設(shè)計類和策劃類主要職位所提供的薪資水平有一定的差異。

相較于游戲策劃類職位，游戲設(shè)計類的主要職位薪資受所在地區(qū)的影響較大。比如角色原畫設(shè)計這一職位，在不同地區(qū)獲得的薪資差距最大超過20000元。在杭州地區(qū)，該崗位的平均月薪可突破30000元，但在蘇州便連10000元都不到。

現(xiàn)階段，企業(yè)為游戲設(shè)計類各主要職位提供的薪資水平差距不大，主要職位的平均月薪均在萬元以上，3D場景設(shè)計及場景原畫設(shè)計獲得的薪資相對較高，平均月薪超過12000元，3D影視動畫動作設(shè)計薪資低于其他職位。

3.游戲策劃類崗位: 主策劃職位平均薪資超12000元，北京地區(qū)策劃類薪資水平最高

游戲策劃類方面，企業(yè)為各職位提供的薪資水平具有明顯的差距，主策劃職位獲得薪資最高，平均月薪超過12000元，另外數(shù)值策劃和關(guān)卡策劃的平均月薪亦處在10000元以上。

策劃類薪資整體水平在北京地區(qū)最高，但數(shù)值策劃在深圳的平均月薪則要顯著高于其他地區(qū)，約達每月20000元。

而策劃類薪資整體水平最低的地區(qū)仍屬于武漢，所有策劃類崗位薪資均在10000元以下。

相比之下，企業(yè)為戰(zhàn)斗策劃職位提供的薪資最低，平均月薪不足萬元；同樣月薪不足萬元的崗位還有系統(tǒng)策劃和劇情策劃。

在2019年1-9月中，就游戲設(shè)計類主要職位薪資而言，薪資水平差別并不大；但就不同地區(qū)而言，該崗位薪資水平還是會出現(xiàn)較大波動；若觀察游戲策劃類主要職位薪酬情況，便會發(fā)現(xiàn)主策劃，數(shù)值策劃以及關(guān)卡策劃三個崗位的平均月薪均過萬。

盡管目前運營類人才需求缺口較大，但在未來隨著休閑游戲、二次元游戲等細分領(lǐng)域的發(fā)展，游戲設(shè)計和游戲策劃類人才的需求也有可能會增加。