顯性不公和隱性不適并存 職場(chǎng)女性面臨更多困擾

過(guò)去一年，新動(dòng)能驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、工作模式加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，職場(chǎng)女性身處快速進(jìn)化的新職場(chǎng)，一面在新機(jī)遇中尋求新發(fā)展，一面也面臨著性別帶來(lái)的挑戰(zhàn)。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2024中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，顯性不公和隱性不適并存，職場(chǎng)女性面臨更多困擾。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性在職場(chǎng)中因性別而遭遇不公平對(duì)待的占比明顯高于男性，54%的職場(chǎng)女性表示曾遭遇過(guò)性別歧視，而男性僅6.6%。33.1%的女性因性別而升職加薪不順暢，但只有9.2%的男性會(huì)因性別而影響升職加薪。此外，表示曾在求職中被問(wèn)及婚育的受訪女性占比為48.8%，相比去年的61.1%明顯下降。新版《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，有“除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”行為的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正。新法實(shí)施一年來(lái)，對(duì)女性權(quán)益保護(hù)起到了積極作用。

現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，刻板印象給男性和女性都造成諸多束縛。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，曾被勸告“你是男的/女的，不應(yīng)該這樣”的受訪者占比62.4%，女性則為61.6%，與男性大致持平。與此同時(shí)，也有33.5%的女性曾被勸告“這么辛苦，不如找個(gè)人嫁了”，可見(jiàn)“拼事業(yè)不如成家”的刻板印象在女性身上仍然明顯。

相比男性，性別給女性造成了更多職場(chǎng)不適感， 47.6%的受訪女性曾在酒局上“被占便宜”，在各選項(xiàng)中占比最高，而只有4%的男性曾受此困擾。性別導(dǎo)致的女性職場(chǎng)不適感也出現(xiàn)在其他場(chǎng)景中， 41.9%曾抗下生理期的身體不適堅(jiān)持工作，也有32.6%的職場(chǎng)女性被議論“靠性別討好異性上司”，占比均大幅高于男性。

此外，外表對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展影響更明顯，27.4%職場(chǎng)女性認(rèn)為美應(yīng)該多元。女性是世界的亮麗風(fēng)景，但外表與職場(chǎng)的關(guān)聯(lián)正在給女性造成不公平體驗(yàn)。雖然有23.3%的職場(chǎng)女性表示，因外表出眾而獲得更多工作機(jī)會(huì)，21%因此獲得職場(chǎng)好人緣，但也有24.2%的職場(chǎng)女性表示曾因外表而失去工作或晉升機(jī)會(huì)，11.2%因?qū)ν獗碜员岸栌谌穗H溝通。相比之下，職場(chǎng)男性受外表影響更小，18.6%的男性表示容貌或身材對(duì)職業(yè)發(fā)展沒(méi)有影響，高于女性的13.8%。

世界多元而包容，外表之美見(jiàn)仁見(jiàn)智。面對(duì)以瘦為美等單一化的審美標(biāo)準(zhǔn)，男性和女性均表現(xiàn)出良好的包容度，31.6%的受訪女性和29.3%的男性表示這是流行趨勢(shì)隨時(shí)變化的正?，F(xiàn)象。27.4%的女性和23%的男性不甚贊同，他們認(rèn)為美應(yīng)當(dāng)是多元化的。也有14.1%的女性和19.6%的男性更關(guān)注“悅己”，認(rèn)為“不用理會(huì)，自己喜歡自己最重要”。 （張倩）