前程無憂2024杰出雇主榜單揭曉

中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂于近日揭曉了“2024杰出雇主”的榜單。本屆評選于2023年7月份啟動，從數(shù)萬家活躍雇主中篩選出6000家企業(yè)發(fā)出參選邀請，通過調(diào)研獲取企業(yè)在戰(zhàn)略調(diào)整、數(shù)字化推進(jìn)、雇主品牌建設(shè)、人才吸引、發(fā)展、激勵、保留、關(guān)懷等方面的創(chuàng)新舉措，結(jié)合企業(yè)在新媒體上的聲量和活躍度，最終遴選出適應(yīng)市場環(huán)境，代表行業(yè)標(biāo)桿的400家杰出雇主。同時，本年度的評選還為在政策宣導(dǎo)、人才引進(jìn)、深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，多措并舉穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)崗位等方面做出突出貢獻(xiàn)的近100家政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位頒發(fā)了人才戰(zhàn)略杰出貢獻(xiàn)獎。

向內(nèi)深挖海外拓展，杰出雇主識變馭變

本屆“杰出雇主”的400家獲獎企業(yè)中，本土企業(yè)共279家，其中民營企業(yè)137家，國有企業(yè)89家，其它性質(zhì)企業(yè)53家，非本土企業(yè)共121家，其中合資企業(yè)36家，外資企業(yè)85家。獲獎企業(yè)中有185家上市公司，員工總數(shù)在千人以上的大型企業(yè)有293家，員工人數(shù)超過3000的超大型企業(yè)192家。

400家杰出雇主在應(yīng)對經(jīng)營環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)方面采取了積極的措施。58.3%的企業(yè)抓住機(jī)遇，積極開拓市場和調(diào)整業(yè)務(wù)戰(zhàn)略；23%的企業(yè)對流程及組織架構(gòu)實(shí)行了較大的調(diào)整，17.3%的企業(yè)有大規(guī)模招聘，7.3%企業(yè)在主營業(yè)務(wù)方面做出較大的優(yōu)化調(diào)整。

縮減招聘規(guī)模，對優(yōu)質(zhì)人才的爭奪加劇

2024杰出雇主中，有兩成企業(yè)縮減了招聘規(guī)模，更多的企業(yè)加強(qiáng)了員工內(nèi)推以提高招聘效率。有89%的杰出雇主進(jìn)行了校園招聘，這一比例基本與去年持平，但企業(yè)校園招聘的規(guī)模顯著低于去年。本土企業(yè)持續(xù)吸納專業(yè)性、復(fù)合型人才實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的調(diào)整，非本土企業(yè)則通過穩(wěn)定的調(diào)薪機(jī)制和靈活的辦公機(jī)制保留核心員工，非核心業(yè)務(wù)方面杰出雇主多為采取靈活用工、業(yè)務(wù)外包等方式填補(bǔ)空缺。

從職能上來看，研發(fā)類、銷售類依然是企業(yè)最緊缺的崗位。數(shù)據(jù)/算法類崗位的市場需求量開始減少，而管理類人才開始成為市場新的缺口，客服、財務(wù)、人事和行政等后臺支持類崗位持續(xù)飽和。杰出雇主們不斷嘗試新的招聘工具，70%的企業(yè)會常態(tài)化的使用視頻面試，超過五成企業(yè)選擇測評工具和直播招聘。

有92%的杰出雇主給員工加薪，較去年上升30%。從漲薪幅度看，管理及專業(yè)員工的漲幅大于普通員工和產(chǎn)線員工。從行業(yè)來看，半導(dǎo)體通信、科技行業(yè)和能源化工行業(yè)對員工薪資的漲幅較大。從企業(yè)性質(zhì)看，非本土企業(yè)里給員工漲薪的企業(yè)占比更高，且漲薪幅度也高于本土企業(yè)。

出海成為杰出雇主的新機(jī)會，也成為HR的新機(jī)會

出海，是2023年中國經(jīng)濟(jì)的一大關(guān)鍵詞，以杰出雇主為代表的中國企業(yè)正奔向東南亞、拉美等全球市場尋找機(jī)會。400家杰出雇主中有235家企業(yè)有海外市場，占總樣本數(shù)的58.8%。86.8%的高科技企業(yè)已進(jìn)軍海外市場，半導(dǎo)體通信、信息/技術(shù)服務(wù)等行業(yè)在國際市場頻頻發(fā)力，制造和能源化工企業(yè)在著重開拓國內(nèi)市場的同時，也積極尋找新的海外市場發(fā)展機(jī)會。

越來越多的企業(yè)選擇拓展海外市場，為人力資源部門的工作帶來新的挑戰(zhàn)和機(jī)會。人力資源部門要確保企業(yè)在海外市場能夠有效地吸引、發(fā)展和保留人才，同時優(yōu)化人力資源流程和管理體系，以支持企業(yè)在海外的成功擴(kuò)張。

雇主品牌建設(shè)受重視，專業(yè)度有待提高

雇主品牌建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中依然具有戰(zhàn)略意義。86.3%的杰出雇主對雇主品牌工作非常重視，49.3%的企業(yè)有全年預(yù)算投入其中，37%的企業(yè)會給予雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目預(yù)算。半導(dǎo)體通信行業(yè)，全年預(yù)算的企業(yè)占比高達(dá)75.3%，居行業(yè)首位。

微信公眾號、視頻平臺是杰出雇主品牌建設(shè)工作的主要陣地，91.3%的杰出雇主擁有人力資源部門的自建賬號用于雇主品牌的宣傳，但是44.0%的杰出雇主沒有固定的發(fā)布計劃，45.8%的杰出雇主每周的發(fā)布頻率少于2次。

時勢影響企業(yè)決策，企業(yè)行為引導(dǎo)人的行動，人才的選擇又影響著企業(yè)的發(fā)展。時勢、企業(yè)、人才構(gòu)成了新“新常態(tài)”的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下變化萬千的人力資源市場。前程無憂持續(xù)11年的杰出雇主評選，是觀察中國企業(yè)人力資源管理變化的重要窗口，杰出雇主在過去一年的出海探索、戰(zhàn)略聚焦、精益化運(yùn)營、組織與人才的優(yōu)化升級將會深刻影響一代職場人。持續(xù)地學(xué)習(xí)、提升能力、提高人效，與企業(yè)合力前行，會是每位職場人2024年的必修課。