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新年伊始,福建建工集團下屬福建建筑人才服務中心(以下簡稱“中心”)開展了員工“雙向選擇”競爭上崗活動。

本次“雙向選擇”競爭上崗共發(fā)布崗位38個,經過前期動員、自主報名、資格審查等程序,共有32名員工參加。參加競崗者分別從個人基本情況、工作經歷、主要工作業(yè)績、競崗優(yōu)勢、下一步工作思路及目標,以真摯的情感、質樸的語言、飽滿的熱情進行了競崗演講。

推行員工“雙向選擇”競爭上崗工作機制,是中心黨委按照“重構組織架構、夯實崗位職責”要求,通過“賽馬選賢”進一步深化人事改革,創(chuàng)新落實人才強企戰(zhàn)略的重要舉措,是中心堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導向的具體實踐,增強了干部職工的責任感和競爭意識。2024年中心將以“開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺”的奮斗姿勢,持續(xù)做好三項制度改革后半篇文章,加強人才隊伍建設,不斷完善選人用人機制,拓寬干部人才選拔渠道,為推動集團、公司高質量發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

責任編輯:王姍菲

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