職場(chǎng)媽媽“容貌焦慮”仍低于其他女性

過去一年中，20余省份完成人口計(jì)生條例修改，增設(shè)育兒假、延長(zhǎng)產(chǎn)假；全國(guó)婦聯(lián)權(quán)益部出臺(tái)《防治職場(chǎng)性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》，明確對(duì)性騷擾的認(rèn)定處理等程序；全國(guó)總工會(huì)推動(dòng)工作場(chǎng)所性別平等納入集體合同，加強(qiáng)女職工休息哺乳室建設(shè)……一年來，國(guó)家對(duì)職場(chǎng)媽媽的權(quán)益保障更加給力，讓女性在平衡家庭與事業(yè)上有了更大空間。

在5月8日母親節(jié)即將來臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，從職場(chǎng)媽媽的事業(yè)、生活、婚育觀念等多維度解讀當(dāng)下職場(chǎng)媽媽的感受，呼吁社會(huì)各界給予這一群體更多關(guān)注，使職場(chǎng)媽媽擁有更多幸福感、獲得感。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)表明，有容貌焦慮的職場(chǎng)媽媽整體占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%），這與2021年的情況大體相當(dāng)。19%的職場(chǎng)媽媽給出了“外表怎樣無所謂”的瀟灑答復(fù)，在女性群體中占比最高。職場(chǎng)媽媽已經(jīng)進(jìn)入人生新的階段，追求事業(yè)成功、自我提升的同時(shí)，對(duì)家庭和孩子的重視也讓她們有了更豐富的人生追求，對(duì)人生成功的定義也更多元化，因此對(duì)于容貌也漸漸更能坦然面對(duì)，悅納自己。

職場(chǎng)媽媽陪伴家人時(shí)間比其他人群更長(zhǎng)，娛樂、學(xué)習(xí)兩不誤

在業(yè)余時(shí)間分配上，83.3%的職場(chǎng)媽媽將時(shí)間主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，卻顯著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于職場(chǎng)爸爸（72.2%）?？梢?，陪伴和照顧孩子依然占據(jù)了職場(chǎng)媽媽的大部分業(yè)余時(shí)間。在照顧家庭之余，她們也不忘娛樂和學(xué)習(xí)，選擇用業(yè)余時(shí)間休息娛樂和充電學(xué)習(xí)的職場(chǎng)媽媽，分別占比42.5%、41.7%。

具體到家務(wù)方面，61.3%的職場(chǎng)媽媽每天在家務(wù)中投入1小時(shí)以上，占比高于職場(chǎng)爸爸的56.7%?？梢?，已婚已育家庭中，女性依然是家務(wù)主力。

在收入分配上，80.2%的職場(chǎng)媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，低于2021年的85.5%，卻高于職場(chǎng)爸爸的72.4%?？梢娐殘?chǎng)媽媽對(duì)子女無論在時(shí)間還是經(jīng)費(fèi)上的投入，都比職場(chǎng)爸爸更為盡心。此外，21.4%的職場(chǎng)媽媽將收入用來學(xué)習(xí)培訓(xùn)，高于已婚未育女性（19.9%）和職場(chǎng)爸爸（17.8%），職場(chǎng)媽媽雖在婚育“圍城”中，但仍未放棄充電和奮斗，在自我成長(zhǎng)方面比職場(chǎng)爸爸更積極。

如果可以重新選擇，18%的職場(chǎng)媽媽選擇“不想結(jié)婚”，低于2021年的27.4%，卻顯著高于職場(chǎng)爸爸的5.7%，數(shù)據(jù)反映出職場(chǎng)媽媽的婚育滿意度雖然有所提高，但是仍然遠(yuǎn)低于職場(chǎng)爸爸。也有18%的職場(chǎng)媽媽表示想“更早結(jié)婚”，占比低于已婚未育女性的31.5%。這表明，有婚姻關(guān)系保障的“二人世界”讓部分已婚未育女性感到幸福，因此愿意提前進(jìn)入婚姻狀態(tài)，而體驗(yàn)過養(yǎng)娃兼顧工作的職場(chǎng)媽媽深感不易，愿意更早結(jié)婚的占比相對(duì)較少。 

談及不想結(jié)婚的原因，59.5%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為“婚姻不是人生必選項(xiàng)”，高于職場(chǎng)爸爸的40%。由于在婚姻中承擔(dān)了生育和更多撫養(yǎng)子女、承擔(dān)家務(wù)的責(zé)任，職場(chǎng)媽媽相對(duì)更會(huì)覺得“婚姻不值得”。其次有38.2%的職場(chǎng)媽媽“擔(dān)心因結(jié)婚而降低生活質(zhì)量”，高于職場(chǎng)爸爸（26.7%）。由于結(jié)婚生育后，女性要擔(dān)負(fù)起母親的義務(wù)，不僅開支增加，辛苦程度也高于男性，因此職場(chǎng)媽媽更擔(dān)心生活質(zhì)量下降，而職場(chǎng)爸爸在保障生活質(zhì)量方面更加自信。