平凡的榮耀三位男主結局分別是什么 平凡的榮耀原著小說結局曝光

《平凡的榮耀》曲總最后結局是什么？

看完《平凡的榮耀》原著《未生》，讓我陡然想起了前段時間郭京飛主演的一部劇《我是余歡水》。

孫弈秋和余歡水一樣，都是職場中不入流的小人物。

他們皆擁有理想，也遇到了紅顏知己，并為之奮斗過。

但最終的結局都沒有因為他們是主角，夠努力，就讓他們成就非凡的人生。

這也正如《平凡的榮耀》中，吳恪之一直對孫弈秋的態(tài)度一樣：希望越大，失望越大。

吳恪之的結局

吳恪之在金宸資本就是一個奇葩的存在。

他在金宸資本干了那么多年，一直都難以晉升，原因就在于他太個性化，懂職場規(guī)則，卻沒有去遵循這樣的規(guī)則。

后來隨著劇情的發(fā)展，吳恪之為公司立了大功，也為公司揪出蛀蟲，挽回了巨大的損失。

但他在公司依然飽受爭議，當然也沒有獲得重用。

這樣一來，在職場，等待他的只會有兩個結果：

一個是在金宸資本干一輩子，渾渾噩噩；二個是跳出金宸資本，從頭再來。

這是一個艱難的選擇，因為一旦選擇了從頭再來，那么他將失去金宸資本給他帶來的資源光環(huán)，以及在那里所有的薪資待遇。

人到中年的吳恪之，你會期望他怎樣的選擇呢？

反正在原著中，吳恪之最后選擇的是辭職，重新開始。

他與自己的老上司合伙開了一家新公司，從此開啟了他事業(yè)的新起點。

從這樣的結局來看，吳恪之的未來應該是痛并快樂著的，畢竟能為自己的事業(yè)奮斗，雖苦也甜。

孫弈秋的結局

孫弈秋在通過實習生考核之后，得到了金宸資本兩年合同工的工作。

也就是說，他在金宸資本還有兩年表現的時間。

兩年時間，一晃而過。

在這兩年里，他在吳恪之，林宇明的手下，獲得了長足的進步，也為公司立了大功。

可最終等待他的會是什么樣的結果呢？

這是孫弈秋一直想逃避，又必須面對的問題。

是繼續(xù)留在金宸資本？還是被金宸資本拋棄？

最終，時間一到，答案也隨之揭曉了。

就如我開局所說的那樣，這是一個“平凡的世界”，孫弈秋雖然是這個故事的主角，但終究還是逃不出職場的規(guī)則。

他被金宸資本掃地出門了。

離開金宸資本的他，在家里呆了一段時間后，接到了老上司吳恪之的電話。

吳恪之邀請孫弈秋去他的公司上班。

孫弈秋得到邀請之后，非常高興地答應了。

就這樣，吳恪之和孫弈秋又開啟了在一起工作的日子。

林宇明的結局

在吳恪之辭職離開金宸資本的時候，吳恪之沒有邀請林宇明加入新公司，林宇明當時也并沒有追隨吳恪之而去。

究其原因，還是因為生活的壓力，讓林宇明不敢輕易跳槽。

吳恪之走后，綜合四組就暫時沒有了組長，而林宇明暫時也升職無望。

再后來，孫弈秋也走了。

此后的林宇明在工作時，經常都會有一種孤獨感，讓他心情十分低落。

是到該抉擇的時候了。

未來的路，該怎么走，其實林宇明心中已經有了答案。

與其讓自己一直煎熬下去，還不如學吳恪之一樣，遵從自己內心的想法，勇敢地邁出那一步。

于是乎，林宇明最終還是從金宸資本辭職了。

他主動來到了吳恪之的公司，毛遂自薦。

當吳恪之和孫弈秋見到林宇明的時候，心中充滿了驚喜與感動。

蘭芊翊的結局

蘭芊翊是孫弈秋這一期中，最為出色的新員工。

但她的強勢，也讓許多公司的老員工很有些受不了，所以被排擠也是在意料之中的。

不過如此出類拔萃的人，就算特立獨行，也不會被金宸資本拋棄，所以在兩年合同工之后，蘭芊翊毫無意外的留了下來。

當然，對于孫弈秋的離開，其實也在蘭芊翊的意料之中。

在孫弈秋離開金宸資本那天，蘭芊翊氣喘吁吁地從外地趕回來，就為了給孫弈秋道別。

對于孫弈秋，蘭芊翊一直以來都是非常欣賞他的。

她明白，孫弈秋沒能留下來，并不是因為他不夠努力，不夠優(yōu)秀，而是因為這里并不適合他。

她相信，以后無論在哪里，孫弈秋都會干得很好。

至于蘭芊翊與孫弈秋最終是否走到了一起？

這個問題，并沒有答案。

我只能說，他們或許有機會，但機會很渺茫，畢竟他們以后的差距會越來越大。

郝帥和高思聰的結局

郝帥和高思聰都是絕頂聰明的人。

他們都是名牌大學的高材生，是擁有在金宸資本立足的基因的。

所以，在兩年合同期滿之后，他們也都成功留了下來。

也就是說，他們那屆的新員工，離開的只有孫弈秋。

不過在兩年多的時間里，他們四個同期新員工，也建立起了非常深厚的感情。

三位男主三個結局？

在劇中，三個男主三個結局，導演早已為吳恪之結局做了鋪墊，他是劇中最大的贏家。

一、吳恪之是專業(yè)水平最好的。連他的頂頭上司王運東都心悅誠服地承認說，“你的能力，公司無人可及。”以馬建國的能力，與吳恪之相比，更是頗為不及。馬建國最擅長的是拍馬屁，他的項目屢獲通過，有一大半是曲忠輝偏袒，把吳恪之搞好的項目給了他，中場截胡。

二、吳恪之為什么升不了職？

曲忠輝的打壓是其一。

反感在公司拉幫結派、混人緣是原因之二。

以提高工作能力為目標，不以升職為目的是原因之三。比如王總給了他一個升職機會，只要他接受這個項目就有望升職，可是他偏偏選擇了無人問津，最難啃的一個農業(yè)項目。

作為投資公司的老板，誰能被他賞識，不是馬建國這種只會吹牛拍馬，沒有真才實學的人，而是能夠帶領員工開拓市場，發(fā)展業(yè)務，并使公司在業(yè)界留下良好的口碑之人。

曲忠輝是總經理，業(yè)務水平很高，但人品太差。

其重用小人，打壓能人的結果，必然會損害公司的利益，制約公司的發(fā)展。曲忠輝的這個總經理的位置做不長久，最終被老板賞識，取代他的人正是吳恪之。

吳恪之不升職則已，一升便是總經理。他能擊敗曲忠輝，最大的倚仗是對工作的專注和一切以公司利益至上的人品。

而作為吳恪之的助手，林宇明和吳恪之一樣被人們視作“萬年不升職”。

林宇明跟了吳恪之多年，跟對了人嗎？在吳恪之的栽培下，他的工作水平早已超過大部分的公司副總監(jiān)。

吳恪之升任總經理之后，所謂內舉不避親，林宇明擔任總監(jiān)一職十拿九穩(wěn)。

至于孫弈秋，這個最不被看好沒有高學歷的他在吳恪之和林宇明的培養(yǎng)下、在他的努力下最終成為一名優(yōu)秀的投資人，見證了平凡的榮耀。

吳恪之成能成為最大贏家，還有一點不可忽略，就是他除了個人的能力卓越，還有把手下培養(yǎng)得十分優(yōu)秀的能力和公心。

在職場上，跟對了師傅，即便暫時沒有獲得升職，但從中學到了真本領，就是一個大大的收獲。俗話說“風物長宜放眼量”，擁有了真才實學，不論到哪一家公司去工作，都會有一席之地。而真才實學，才是在職場上屹立不倒的最可靠倚杖。