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今年以來,互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班情況就一直在做出調(diào)整,此前就已經(jīng)有多家企業(yè)先后宣布取消“大小周”工作制,嚴格實行雙休,讓員工能在周末有一個休息調(diào)整過程。

需要注意的是,繼“大小周”的休息日制度調(diào)整之后,近期互聯(lián)網(wǎng)大廠的改革方向又放到了日常工作時間上。

此前已經(jīng)有消息稱,字節(jié)跳動將實行“1075”工作制,即早十點上班到晚七點下班,一周工作5天。

近日還有最新消息透露,騰訊也將做出相關(guān)改革,將會推行“965”工作制即9點上班,6點下班,工作5天。

另外,員工在7點后加班還需要專門向公司申請,且加班時長與領(lǐng)導(dǎo)的績效考核掛鉤。

以上制度可以看出,大廠將會嚴格管控員工的加班時間,保證員工能有充足的休息時間。

不過,目前這個消息還只是傳聞,有報道稱目前騰訊多個部門員工都表示尚未收到相關(guān)通知。

需要注意的是,有騰訊員工表示,“965”工作制并不現(xiàn)實,9 點上班太早,高峰期堵車嚴重,“1075”更為合適,即 10 點上班、7 點下班、工作 5 天。

其實,之前騰訊很多部門都是實行彈性工作制,不打卡、不坐班,員工的上下班時間相對較為自由,可以根據(jù)自身情況靈活調(diào)節(jié)上下班時間,錯開早晚高峰。

因此,有員工認為,如果執(zhí)行“965”工作制度,需要打卡上下班,反而是一種退步。

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責(zé)任編輯:端焰

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