網(wǎng)易又一員工被逼離職？知情人士回應(yīng)：因家庭原因主動(dòng)離職 與此前作者情況不同（2）

他也提出了一些對公司相關(guān)人事制度的質(zhì)疑：網(wǎng)易的績效，雖然明面上有績效自評和打分，但最終是以主管打分為準(zhǔn)，主管有無限裁量權(quán)。至于升職，則完全是暗箱操作，誰可以參加升職答辯，都是主管說了算，最終讓誰參加升職答辯，也是不公開的，升職答辯都有點(diǎn)偷偷摸摸的感覺。至于年終獎(jiǎng)，雖然我在網(wǎng)易工作了近8年，從來沒有聽說過，年終獎(jiǎng)是怎么算的，年終獎(jiǎng)跟年終績效是不是有對應(yīng)關(guān)系，什么績效對應(yīng)幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)，甚至績效和年終獎(jiǎng)之間有沒有對應(yīng)關(guān)系，上級有沒有裁量權(quán)，這些對底層員工來說，都是黑盒，從未公開過，都是拿到多少就是多少，萬一金額計(jì)算出問題了，也無從知道。

　知情人士回應(yīng)：其主動(dòng)撰寫辭職信

11月28日，一名接近網(wǎng)易內(nèi)部的知情人士回應(yīng)，該作者的行為可以說是“趁火打劫”，他的情況與此前作者的情況完全不同，該文作者并非被勸退，而是自己主動(dòng)申請離職。

該知情人士稱，該作者于2019年4月26日自己撰寫并簽署了“辭職信”，辭職原因?yàn)?ldquo;家庭原因”，公司目前應(yīng)該也有所保留辭職信的原件。

上述人士還表示，文中一些事情的敘述也與事實(shí)不符，不過目前無法一一解釋，希望大家不要盲目相信一方之詞。

此前報(bào)告：

11月24日晚間，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢!》的文章在社交網(wǎng)站上引起熱議，作者自稱為網(wǎng)易前員工。

文章提到，當(dāng)事人今年1月底，被確診為擴(kuò)張型心肌病，但沒有因病減少或耽誤絲毫工作，卻在3月底被評為D績效。之后，當(dāng)事人遭受多次陷害：主管不讓其拿N+1補(bǔ)償、設(shè)置陷阱阻攔其績效申訴、被監(jiān)視和礦工威脅、在績效復(fù)核時(shí)被強(qiáng)行挑刺、被誣陷發(fā)動(dòng)反動(dòng)內(nèi)容、被保安威脅多次后，最終被保安暴力驅(qū)逐。

11月25日，網(wǎng)易針對暴力裁員事件發(fā)布聲明稱，確實(shí)存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關(guān)前同事及家人道歉。