人工智能來(lái)了！未來(lái)的我們離失業(yè)還會(huì)遠(yuǎn)嗎？AI來(lái)襲真的意味著人類的失業(yè)嗎？（3）

“AI+”影響就業(yè)喜憂參半

業(yè)界人士分析,AI在就業(yè)替代上將呈現(xiàn)多個(gè)新趨勢(shì)。

“無(wú)人工廠”持續(xù)推進(jìn)工人學(xué)歷及專業(yè)需求被改變。“無(wú)人工廠”憑借靈活性強(qiáng)、效率高等特點(diǎn)愈加受到企業(yè)歡迎,在替代就業(yè)的同時(shí),也對(duì)一線員工的學(xué)歷、專業(yè)提出了新要求。記者在一些企業(yè)采訪了解到,過(guò)去企業(yè)工人以專科生為主,現(xiàn)在工人中本科生占了相當(dāng)比例。智能化后,除了要熟練掌握設(shè)備操作系統(tǒng)、信息系統(tǒng)外,還要求會(huì)保養(yǎng)、維護(hù)、簡(jiǎn)單維修機(jī)器人等。

浙江梅輪電梯制造股份有限公司近年引入了智能化生產(chǎn)線后,人員縮減了五分之一。“現(xiàn)在我們要求員工會(huì)英語(yǔ)、懂電腦,這是企業(yè)智能化發(fā)展后的一個(gè)新需求點(diǎn)和增長(zhǎng)點(diǎn)。”梅輪副總經(jīng)理陳冰冰表示。

認(rèn)知智能規(guī)?；涞貙⒊掷m(xù)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)帶來(lái)沖擊。一些人工智能企業(yè)負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為,隨著萬(wàn)物互聯(lián)時(shí)代的到來(lái),認(rèn)知智能開(kāi)始真正規(guī)?；涞亍Ｈ斯ぶ悄茉絹?lái)越“聰明”,必將會(huì)引導(dǎo)一波巨大的產(chǎn)業(yè)革命,對(duì)傳統(tǒng)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)帶來(lái)沖擊。比如,未來(lái)的老師、醫(yī)生,可能被人工智能取代。一些注重經(jīng)驗(yàn)積累的職業(yè)能夠被人工智能更高效地完成,這會(huì)導(dǎo)致越來(lái)越少的人愿意投入到和機(jī)器人PK的行業(yè)當(dāng)中。

與此同時(shí),人工智能帶來(lái)更多人機(jī)交互、人與人交互的創(chuàng)新方式,激活了全新的勞動(dòng)力需求市場(chǎng),有望創(chuàng)造更多新型勞動(dòng)機(jī)遇。

“從歷史看,每個(gè)新技術(shù)的應(yīng)用,都會(huì)催生更多新職業(yè)。在新的生產(chǎn)模式下,會(huì)產(chǎn)生更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。機(jī)器可以把人解放出來(lái),干更重要的事,人類沒(méi)必要懼怕人工智能發(fā)展。”一些專家表示,人工智能將會(huì)更好輔助人類工作,減輕工作負(fù)擔(dān),“人機(jī)共融”是未來(lái)的發(fā)展方向。

但這絕不意味著被動(dòng)等待。

“當(dāng)前，針對(duì)年輕人技能提升的工作非常重要。也許，你現(xiàn)在掌握的技能到10年、15年之后就過(guò)時(shí)了。如果我們想下一代人生活得更好,我們現(xiàn)在就要采取行動(dòng)。”瑞士德科集團(tuán)首席執(zhí)行官阿蘭·德哈茲等企業(yè)家認(rèn)為,政府、企業(yè)和個(gè)人都需要積極行動(dòng)起來(lái),開(kāi)展技能培訓(xùn),鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí),走出“舒適區(qū)”,提高自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),為了保持整個(gè)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力,政府、企業(yè)等利益相關(guān)方,應(yīng)共同承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)力培訓(xùn)的投入成本。(記者 王瑩 朱涵 陳宇軒)