企業(yè)通報(bào)員工摸魚(yú)侵犯?jìng)€(gè)人隱私嗎？律師：決于是否提前告知

11月16日，網(wǎng)絡(luò)上流傳出一份某企業(yè)內(nèi)部通報(bào)文件，內(nèi)容為該企業(yè)員工違反行為規(guī)范的處罰通報(bào)。通報(bào)文件稱(chēng)，8月30日至9月3日期間，企業(yè)總部通過(guò)對(duì)非工作流量信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排查后，發(fā)現(xiàn)部分員工在工作區(qū)域內(nèi)占用公司公共網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無(wú)關(guān)事宜，如玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽(tīng)音樂(lè)等。

11月17日，上述企業(yè)工作人員回應(yīng)稱(chēng)，該圖為內(nèi)部文件意外泄露，通報(bào)僅對(duì)涉及員工實(shí)名批評(píng)，無(wú)其他實(shí)質(zhì)影響。

上述事件引發(fā)網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友質(zhì)疑，企業(yè)通報(bào)批評(píng)員工上班“摸魚(yú)”，并且具體到了部門(mén)、樓層，以及非工作流量的詳細(xì)信息，此舉是否侵犯了員工的個(gè)人隱私權(quán)？對(duì)此，北京市盈科律師事務(wù)所周垂坤律師在接受央視網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，企業(yè)是否侵犯員工個(gè)人權(quán)益，取決于是否提前告知。

“因?yàn)閱T工使用的是公司提供的網(wǎng)絡(luò)，并且員工上網(wǎng)并非必須連接公司提供的公用網(wǎng)絡(luò)，所以，在公司明確告知員工的情況下，公司可以在工作區(qū)域的公用網(wǎng)絡(luò)上收集上述信息，并用于指定用途。但如果沒(méi)有明確告知員工，則涉嫌侵犯員工的個(gè)人隱私。”周垂坤律師解釋道。

據(jù)周垂坤律師介紹，《民法典》第1032條規(guī)定：自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個(gè)人不得侵害他人的隱私權(quán)。上述事件中，反映連接公用網(wǎng)絡(luò)的用戶使用何種軟件以及相應(yīng)流量的信息理應(yīng)屬于個(gè)人隱私的范疇，非經(jīng)過(guò)用戶的授權(quán)，不得收集、使用、加工、傳輸。“即使是公司內(nèi)部的通報(bào)，也存在著泄露員工個(gè)人隱私的因素，特別是對(duì)于有上千員工的企業(yè)，同樣屬于侵權(quán)。”

周垂坤律師表示，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，只有企業(yè)與員工的雙方努力，才能推動(dòng)企業(yè)總體利益的增加，“不能將企業(yè)利益與員工利益相分離，將二者利益視為‘零和博弈’”。因此，企業(yè)必須把握與員工利益的平衡點(diǎn)，創(chuàng)新管理方式，不斷提升員工能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益與價(jià)值。