2018年,一員工趙某連續(xù)16天未在公司微信群發(fā)布APP簽到,被以曠工違反公司考勤制度為由開除。雙方因此對簿公堂。近日,新疆一中級法院終審判決,現(xiàn)有證據(jù)不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度的情形,支付經(jīng)濟補償金4.9萬余元。
律師指出,用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度,但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度,用人單位應先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布。
對此,有網(wǎng)友稱,不喜歡形式主義,對于不合理的規(guī)章制度,員工就是要拿起法律武器維護自己的權利。
也有網(wǎng)友稱,連續(xù)16天不簽到,作為員工多多少少都是有點問題的。
責任編輯:林晗枝
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