中國小康網(wǎng) 綜合媒體報(bào)道 2020年國慶中秋同一天,加班工資怎么算?有網(wǎng)友提問:兩個(gè)法定假日加一起,可以領(lǐng)6倍工資嗎?對此,上海人社部門表示,應(yīng)該還是3倍工資,不會(huì)疊加。如果將法定假日順延一天,也是3倍工資。參照2017年,中秋恰好在國慶長假內(nèi),最后放假8天。至于明年如何放假,還要等權(quán)威部門消息。
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知》,2019年中秋節(jié):9月13日放假,與周末連休。國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定,企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,如在今年9月13日和10月1日至7日工作的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi);安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的公式為:加班工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×加班天數(shù)。但實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)遇到如何確定加班費(fèi)的“三要素”即計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)和加班時(shí)間的諸多疑難問題。
關(guān)于計(jì)算基數(shù):如用人單位是否可以通過集體合同規(guī)定統(tǒng)一的加班費(fèi)基數(shù)?“績效工資”是否應(yīng)計(jì)入加班和假期工資基數(shù)?
關(guān)于計(jì)算系數(shù):如實(shí)行計(jì)件工資制如何確定加班費(fèi)的系數(shù)?
關(guān)于加班時(shí)間:如實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的職工,勞動(dòng)關(guān)系終結(jié),但綜合計(jì)時(shí)周期尚未結(jié)束的,是否屬于加班?在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù),只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,是否屬于加班?
關(guān)注一
如何確定加班費(fèi)的基數(shù)?
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定:“加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:(一)勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資有明確約定的,按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的,按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。(二)勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資未明確約定,集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的,按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對應(yīng)的月工資確定。(三)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對勞動(dòng)者月工資均無約定的,按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。
責(zé)任編輯:陳錦娜
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