老板罵走一半員工 入伏后像換了個(gè)人：心里好像有團(tuán)火在燒

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杭州有一位年輕的老板，因?yàn)?strong>最近情緒暴躁、愛(ài)罵員工而整夜失眠，結(jié)果第二天惡性循環(huán)，數(shù)落員工變本加厲。當(dāng)他找到杭州市七醫(yī)院門診辦公室主任朱長(zhǎng)江求助時(shí)，他說(shuō)很擔(dān)心自己再這樣下去，員工都被他罵走，這樣公司就要垮了。

每逢加班必請(qǐng)客的好脾氣

入伏后像換了個(gè)人

這位年輕的老板姓李，才35歲，鼻子上架著秀氣的無(wú)框眼鏡，襯衫、領(lǐng)帶打理得整整齊齊，一副文質(zhì)彬彬的模樣。

可走進(jìn)朱主任的心理咨詢門診時(shí)，他說(shuō)的第一句話竟是“醫(yī)生，你快救救我吧，我的心里好像有團(tuán)火在燒，動(dòng)不動(dòng)就爆發(fā)，一不順心就朝員工發(fā)脾氣，但我控制不住自己，好怕繼續(xù)下去多年打拼下來(lái)的一切都給毀了。”

聽(tīng)李老板說(shuō)，他大學(xué)畢業(yè)后跟好朋友合伙開(kāi)了個(gè)公司，平日里都是由他主事。而他呢也是個(gè)出了名的“中國(guó)好上司”，遇到員工做事不到位甚至做錯(cuò)事情，他都是以教育鼓勵(lì)為主，好像這么多年合作下來(lái)，大家從沒(méi)聽(tīng)他大聲批評(píng)過(guò)人，更別說(shuō)扯著嗓門罵人了。對(duì)于完成得不理想的工作，最多也是叫相關(guān)人員留下來(lái)加班，而且每回都自己出錢買夜宵來(lái)犒勞大家。

但是，最近這段時(shí)間，特別是入伏之后，李老板的性情大變，不僅自己做事毛毛躁躁，對(duì)于員工們犯的錯(cuò)誤或是做得達(dá)不到他的要求的，都被他無(wú)限放大，經(jīng)常是當(dāng)面罵一頓還不夠，開(kāi)會(huì)的時(shí)候再反反復(fù)復(fù)地?cái)?shù)落，一場(chǎng)會(huì)議，一半時(shí)間在罵人。幾次下來(lái)，有的員工就遞辭呈了。

眼看現(xiàn)在被自己“罵”走的員工，人數(shù)都快超一半了，李老板自己心里也著急。

“其實(shí)，罵完以后我就后悔了，他們當(dāng)中有很多人從創(chuàng)業(yè)之初就跟著我，不僅是上司和員工的關(guān)系，更是要好的朋友，我這樣一發(fā)作，顯然和大家的關(guān)系就疏遠(yuǎn)了許多。晚上安靜下來(lái)的時(shí)候，我也經(jīng)常會(huì)想，為什么自己會(huì)突然變得這么沒(méi)有耐心，是不是得了什么心理疾?。?/strong>要是這樣繼續(xù)下去，恐怕這些人全要被我嚇跑了。”他說(shuō)話的語(yǔ)氣和表情中盡是無(wú)奈。