[對 話]
" 冒用信息是為了給臨時工發(fā)工資"
昨天,記者聯(lián)系了上海九洲實業(yè)有限公司的負(fù)責(zé)人王先生。
記者:市民戴為榮反映他的身份信息被你們公司用來發(fā)工資了,這件事情你知道嗎?
王先生:知道。前些天稅務(wù)部門已經(jīng)給我們罰過款了。
記者:這到底是怎么回事,能解釋一下嗎?
王先生:都怪我們操作上不規(guī)范,我們對給戴為榮造成的困擾表示很抱歉。
記者:你們?yōu)槭裁匆脛e人的身份信息來發(fā)工資?
王先生:我們公司是一家小公司,平時主要雇傭一些臨時工,基本都是外來務(wù)工人員,給他們發(fā)工資的時候經(jīng)常找不到他們簽字,很難做賬,因為相關(guān)部門都是有流程的,做不了賬就發(fā)不了工資,所以我們就索性把工資都發(fā)到一個人頭上,然后再分發(fā)到各個外來務(wù)工人員手上。據(jù)我所知,很多小公司都是這樣操作的。我們雇傭的大多是臨時工,一個個找他們簽字肯定很不容易,我們也是為了貪圖省事才會帶來這么多的麻煩。
記者:戴為榮的身份信息你們是哪里來的呢?
王先生:說白了,這其實就是一個"誤用"。當(dāng)時我讓一個工人提供一個身份信息,他就提供給了我一個,我也沒想到他提供的是戴為榮的身份信息。要是知道會帶來這么多的麻煩,我還不如用一個熟人的身份信息呢。
記者:你們就用了戴為榮一個人的身份信息嗎?
王先生:當(dāng)時那個工人就給我提供了這個身份信息,我們也就用過這個身份信息,沒用過其他人的身份信息了。
記者:用別人的身份信息開工資,跟報稅方面是不是有關(guān)系?
王先生:我們這么小的公司,哪有多少稅要報,說要偷漏稅肯定是不現(xiàn)實的。說白了就是一個操作不規(guī)范的問題,以后發(fā)工資一定要讓每一個工人都過來簽字,就不會有這么多的麻煩了。
昨日,記者也聯(lián)系到了上海國信通信設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)人陳先生,他聽到是"工資"這件事情,馬上表示不接受采訪。
[新聞延伸]
企業(yè)冒用信息有避稅之嫌
像戴為榮這樣被人冒用信息的情況多嗎?藍(lán)白律師事務(wù)所合伙人陸胤表示,"類似的情況并不少見。"
據(jù)陸胤介紹,冒用他人信息簽訂勞動合同可能分為兩種行為,第一種是個人冒用,例如實際用工人員沒有到達(dá)法定用工年齡或是自身有不良記錄無法被錄用單位錄取等。另外一種就是企業(yè)行為,即通過各種渠道獲得身份信息來綁定利益。"例如一個單位用工人員的收入是9000元,就可以利用三張身份證,拆分成三個人的收入,做到個稅起征點之下,就達(dá)到避稅的效果。"
陸胤強(qiáng)調(diào),一些退休老人的信息更容易被企業(yè)利用,因為退休人員屬于非正規(guī)就業(yè),不需要繳納社會保險。"這樣就一點'成本'都沒有了,而且退休老人也更不容易察覺和關(guān)注自己的納稅情況。"
記者從稅務(wù)相關(guān)資料看到,兩家公司開給戴為榮的"工資",每個月基本都在個稅起征點之下。
偽造簽名簽虛假勞動合同
那么這些身份信息又是如何獲得,并簽訂勞動合同的呢?
對此,陸胤表示,實際上獲得個人信息的途徑很多,例如身份證外借流出,勞動者在某家企業(yè)工作過,在離職、退休后繼續(xù)使用。"也不排除通過非法途徑購買身份信息。一些企業(yè)往往會把這些冒用人員的工資做在納稅標(biāo)準(zhǔn)以下,每個月再向有關(guān)部門進(jìn)行'零申報'即可。"
51job首席人力資源專家馮麗娟表示,上海大多數(shù)公司的用人和入職審核都相對嚴(yán)格,例如錄用通知書、體檢證書等入職材料都不可或缺。但也有些企業(yè)會動歪腦子,"通過簡單的流程,即一張身份證復(fù)印件和偽造的簽名,一份虛假的勞動合同等,就能'制造'一個并不存在的企業(yè)用工人員,從而獲取不當(dāng)利益。"
勞動法專家談育明表示,用人單位冒用他人信息給雇傭工人發(fā)工資的行為是違法的,首先,它在用工過程中存在欺詐行為,違反了勞動保障方面的相關(guān)法律規(guī)定,勞動保障部門可以追究其責(zé)任;其次,它違反了企業(yè)經(jīng)營的相關(guān)規(guī)定,工商部門和稅務(wù)部門都可以對其進(jìn)行處罰; 而且冒用他人的信息,已經(jīng)擾亂了正常的社會活動,公安部門是可以對其立案的;此外,被冒用信息的個人也可以向法院提起民事訴訟,來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
另外,陸胤認(rèn)為,企業(yè)冒用他人的信息假報工資的違法成本很低,"畢竟很難衡量給被冒用人到底造成多大的損失。"
責(zé)任編輯:林晗枝
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