日前,人力資源社會保障部、全國總工會、全國工商聯(lián)、中國企業(yè)聯(lián)合會等四部門發(fā)布通知,將開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)行動,進(jìn)一步增加協(xié)商調(diào)解服務(wù)供給。
加強(qiáng)基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)
通知提出,到2025年底,規(guī)模以上企業(yè)廣泛設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,行業(yè)商(協(xié))會,廣泛設(shè)立商(協(xié))會調(diào)解組織,有條件的市、縣兩級勞動人事爭議仲裁院普遍設(shè)立調(diào)解中心,爭議案件易發(fā)高發(fā)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)普遍設(shè)立實體化調(diào)解中心,通過協(xié)商調(diào)解方式解決的勞動人事爭議案件數(shù)量占爭議案件總量的比重顯著提高。
人力資源社會保障部調(diào)解仲裁司副司長 王志強(qiáng):開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)行動,目的就是要進(jìn)一步增加協(xié)商調(diào)解服務(wù)供給,讓人民群眾遇到勞動人事糾紛時“投訴有門”,有合法、便捷的維權(quán)渠道;讓基層調(diào)解組織在處理勞動人事糾紛時“有據(jù)可依”,進(jìn)一步提升工作規(guī)范化、專業(yè)化水平。
促進(jìn)勞動人事爭議
就地、就近、就便化解
通知還明確提出了重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動人事爭議調(diào)解中心、勞動人事爭議仲裁院調(diào)解中心、商會協(xié)會調(diào)解組織建設(shè),促進(jìn)勞動人事爭議就地、就近、就便解決。
通知要求企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會積極參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、執(zhí)行勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題,參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案,協(xié)助企業(yè)建立預(yù)防預(yù)警機(jī)制,防止?fàn)幾h隱患轉(zhuǎn)化為爭議案件。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織是基層勞動人事爭議調(diào)解的主渠道。通知要求在爭議案件易發(fā)高發(fā)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道普遍設(shè)立實體化調(diào)解中心,提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解中心爭議化解能力,方便人民群眾在“家門口”解決爭議糾紛。
仲裁院是辦理爭議仲裁案件的專門機(jī)構(gòu)。通知要求加強(qiáng)仲裁院調(diào)解中心建設(shè),切實發(fā)揮仲裁院專業(yè)優(yōu)勢,為人民群眾提供“綜合性”“一站式”矛盾糾紛化解服務(wù)。
商(協(xié))會調(diào)解組織貼近企業(yè),是爭議預(yù)防化解的重要力量。通知提出行業(yè)商會協(xié)會廣泛設(shè)立商會協(xié)會調(diào)解組織,進(jìn)一步發(fā)揮商會協(xié)會調(diào)解組織重要作用。
人力資源社會保障部調(diào)解仲裁司副司長 王志強(qiáng):把黨中央關(guān)于堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”的要求落到實處,促進(jìn)爭議就地、就近、就便解決,更好及時有效地維護(hù)爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。
(總臺央視記者 李天雷 鄭春宇 朱勁松)
責(zé)任編輯:趙睿
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