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為了了解存量職位中員工的遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷以及影響員工遠(yuǎn)程居家辦公意愿的主要因素,近日,智聯(lián)招聘設(shè)計(jì)了一套遠(yuǎn)程居家辦公調(diào)查問卷,問題涵蓋回答者的個(gè)人基本信息、工作職業(yè)、通勤、居住、婚姻家庭、疫情后遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷、對(duì)公司遠(yuǎn)程居家辦公政策的了解、對(duì)遠(yuǎn)程居家辦公優(yōu)劣勢的認(rèn)知、對(duì)遠(yuǎn)程居家辦公的期待等多方面維度。求職者大部分也是職場人,這一調(diào)查問卷可以更好地讓我們了解到現(xiàn)實(shí)中存量職位的遠(yuǎn)程居家辦公轉(zhuǎn)型1,與招聘數(shù)據(jù)中的增量職位信息互為補(bǔ)充。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),遠(yuǎn)程居家辦公在求職者中呼聲很高,疫情后尤為高漲。求職者對(duì)遠(yuǎn)程居家辦公職位的整體需求旺盛。在不考慮疫情影響的情況下,高達(dá)95%的求職者都希望一周中至少有1天可以遠(yuǎn)程居家辦公,幾乎一半求職者的需求是一周三天以上,20%的求職者希望全部天數(shù)都可以遠(yuǎn)程居家辦公。

與這個(gè)數(shù)字相呼應(yīng),57%的求職者希望自己所在的公司允許員工常態(tài)化遠(yuǎn)程居家辦公,27%的求職者不需要常態(tài)化,只需要允許每周一兩天遠(yuǎn)程居家辦公,只有16%的求職者表示不需要遠(yuǎn)程居家辦公,但需要公司提供更彈性靈活的上下班時(shí)間。

疫情后求職者遠(yuǎn)程居家辦公的需求尤為高漲。高達(dá)76%的求職者在疫情后更關(guān)注遠(yuǎn)程居家辦公的招聘廣告,83%的求職者在疫情后更傾向找可以遠(yuǎn)程居家辦公的職位,90%的求職者在疫情后更希望自己所在公司允許員工遠(yuǎn)程居家辦公。這與國際調(diào)查數(shù)據(jù)是相似甚至是更高的,2021年3月微軟發(fā)布的Work Trend Index顯示,超過70%的員工希望繼續(xù)有遠(yuǎn)程居家辦公的工作方式選項(xiàng)。斯坦福大學(xué)和芝加哥大學(xué)的調(diào)查研究表明,在還未找到工作的求職者中,54%的人只考慮可以遠(yuǎn)程居家辦公的職位(Barrero, Bloom, and Davis,2021)。

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遠(yuǎn)程居家辦公的實(shí)際采用率低,疫情后三成求職者所在公司開始轉(zhuǎn)型。與求職者的呼聲相反,允許員工遠(yuǎn)程居家辦公的公司還比較少,反映出需求和供給、愿景和現(xiàn)實(shí)的不匹配。在我們的問卷樣本中,求職者目前所在公司一直都允許員工遠(yuǎn)程居家辦公的只占8%,一直都不允許的企業(yè)高達(dá)43%,18%的求職者不知道所在公司是否允許員工遠(yuǎn)程居家辦公。遠(yuǎn)程居家辦公的供需缺口還比較大。同時(shí),我們也在問卷數(shù)據(jù)中看到了疫情對(duì)企業(yè)采取遠(yuǎn)程居家辦公的推動(dòng)作用。有31%的回答者所在公司在疫情后開始允許員工遠(yuǎn)程居家辦公。

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與這個(gè)數(shù)據(jù)相呼應(yīng),疫情前就有遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷的求職者只占14.61%,一直到現(xiàn)在都沒有遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷的求職者占到50%,而疫情前沒有遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷、疫情之后開始有遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷的求職者有35.72%。

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近六成求職者對(duì)遠(yuǎn)程居家辦公而非常規(guī)上下班的體驗(yàn)更滿意,四成表示各有利弊。在經(jīng)歷過遠(yuǎn)程居家辦公的回答者中,我們發(fā)現(xiàn)有57%的人對(duì)自己遠(yuǎn)程居家辦公的經(jīng)歷更加滿意,只有5%的回答者表示對(duì)常規(guī)上下班更滿意,還有38%的回答者表示各有利弊。這與實(shí)際工作中遠(yuǎn)程居家辦公的情況以及個(gè)人需求密切相關(guān)。我們的發(fā)現(xiàn)也與基于美國調(diào)查數(shù)據(jù)的Barrero, Bloom, and Davis (2021)類似。他們發(fā)現(xiàn)在有過遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷的回答者中,六成認(rèn)為遠(yuǎn)程居家辦公的體驗(yàn)比他們預(yù)期中要好,接近三成的人認(rèn)為遠(yuǎn)程居家辦公的體驗(yàn)和他們的預(yù)期一樣,只有一成多的人認(rèn)為遠(yuǎn)程居家辦公體驗(yàn)不及預(yù)期。

與這個(gè)數(shù)據(jù)相呼應(yīng),疫情前就有遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷的求職者只占14.61%,一直到現(xiàn)在都沒有遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷的求職者占到50%,而疫情前沒有遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷、疫情之后開始有遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷的求職者有35.72%。

此外,近六成求職者對(duì)遠(yuǎn)程居家辦公而非常規(guī)上下班的體驗(yàn)更滿意,四成表示各有利弊。在經(jīng)歷過遠(yuǎn)程居家辦公的回答者中,有57%的人對(duì)自己遠(yuǎn)程居家辦公的經(jīng)歷更加滿意,只有5%的回答者表示對(duì)常規(guī)上下班更滿意,還有38%的回答者表示各有利弊。這與實(shí)際工作中遠(yuǎn)程居家辦公的情況以及個(gè)人需求密切相關(guān)。

責(zé)任編輯:趙睿

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