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日前,智聯(lián)招聘發(fā)布《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》,調(diào)研時間為3月中旬至4月中旬,圍繞就業(yè)去向、就業(yè)期待、求職心態(tài)與行為、求職進(jìn)展等維度,反映出不同學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校學(xué)子的就業(yè)現(xiàn)狀,為畢業(yè)生尋找理想工作、企業(yè)尋求合適人才提供參考。

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智聯(lián)招聘調(diào)研顯示,僅一半畢業(yè)生選擇找工作,自由職業(yè)、慢就業(yè)比例進(jìn)一步提升。2022屆高校畢業(yè)生中,50.4%選擇單位就業(yè),比去年下降6個百分點(diǎn)。而自由職業(yè)(18.6%)、慢就業(yè)(15.9%)的比例均較去年提高3個百分點(diǎn)。這是繼去年之后,連續(xù)第二年呈現(xiàn)單位就業(yè)比例下降,自由職業(yè)、慢就業(yè)比例上升的特征。此外,考研熱趨勢下,選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例占近一成,出國繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例為1.3%,比去年略低。

就業(yè)壓力是選擇畢業(yè)去向的首因。應(yīng)屆生選擇去向時考慮的因素中,就業(yè)壓力占比最高,為47.6%,其次為所學(xué)專業(yè)(36.1%)和經(jīng)濟(jì)形勢(35.6%),院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低??梢?,與個人因素相比,環(huán)境因素對畢業(yè)生的去向產(chǎn)生了更為重要的影響。當(dāng)前國內(nèi)疫情反復(fù),經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)市場承壓,感受到今年求職競爭非常激烈的應(yīng)屆生比例為61%,比去年高6個百分點(diǎn)。因此更多人選擇繼續(xù)深造、自由職業(yè)、慢就業(yè)等方式緩解自身就業(yè)壓力。

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選擇讀博的碩士生增多,“考博熱”可能正在興起。具體看不同學(xué)歷的畢業(yè)生去向,2022年,碩士研究生選擇“國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)”的占比11%,顯著高于2021年的4.3%。一方面,國內(nèi)博士人才仍較稀缺,薪資水平相對其他學(xué)歷有明顯優(yōu)勢,吸引更多碩士生考博;另一方面,可能也是碩士生暫緩就業(yè)的一個選擇,“考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱”,值得關(guān)注。

雙一流院校學(xué)生比普本、??粕鼝凵钤臁.厴I(yè)院校等級方面,普通本科院校畢業(yè)生在單位就業(yè)、自由職業(yè)、慢就業(yè)上的意愿均要高于雙一流院校。而在雙一流院校畢業(yè)生中,17.6%決心在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí),還有4%選擇出國深造,分別高出普通本科院校畢業(yè)生10.9個百分點(diǎn)、3.1個百分點(diǎn)。可見,雙一流院校畢業(yè)生愿意在本就占據(jù)優(yōu)勢的院校和成績方面繼續(xù)加成,用時間成本換取更大的就業(yè)競爭力。

中高收入家庭畢業(yè)生傾向深造,中低收入傾向自由職業(yè)、慢就業(yè)。除教育背景外,家庭收入對應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃也有影響。32%的家庭收入“中上”應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)”,占比明顯高于其他收入水平家庭學(xué)子。而家庭收入“高”的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“出國繼續(xù)學(xué)習(xí)”的占比17.1%,明顯高于其他收入水平家庭學(xué)子。中低收入家庭畢業(yè)生更傾向于自由職業(yè)和慢就業(yè),其中,分別有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭畢業(yè)生選擇自由職業(yè),占比高于其他收入水平家庭學(xué)子。分別有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭畢業(yè)生選擇慢就業(yè),占比高于其他收入水平家庭學(xué)子。

無論是在國內(nèi)繼續(xù)深造,還是出國留學(xué),都需要經(jīng)濟(jì)支撐,家庭條件較好的畢業(yè)生在提升學(xué)歷方面更有保障。而家庭條件較差的畢業(yè)生選擇打零工或觀望就業(yè)行情,能夠補(bǔ)貼家用并隨時抓住合適的就業(yè)機(jī)會。

在就業(yè)期待方面,這屆畢業(yè)生很務(wù)實(shí),已主動降低就業(yè)期待。55%的畢業(yè)生因經(jīng)濟(jì)環(huán)境等外部因素影響降低期望,僅有27.2%的畢業(yè)生期望升高。65%畢業(yè)生就業(yè)期望的調(diào)整受“求職競爭情況”影響,而分別有57.1%、49.4%的畢業(yè)生受“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢”、“產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況”影響??梢?,對經(jīng)濟(jì)和就業(yè)市場面臨的壓力,大部分畢業(yè)生都有理性預(yù)期。

2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元,比去年的6711元下降約6%。其中,4000元以下期望月薪的占比12.8%,高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%,低于2021年的50.8%。無論從平均值,還是分段薪酬來看,本屆畢業(yè)生降低月薪期望值都具有普遍性,這也表明畢業(yè)生愿意降低薪資要求以適應(yīng)就業(yè)市場。

求穩(wěn)心態(tài)有增無減,畢業(yè)生對國企熱衷度繼續(xù)上升。對于偏好的就業(yè)企業(yè)類型,國企仍是畢業(yè)生首選,占比44.4%,高于2021年的42.5%。選擇民營企業(yè)的占比17.4%,比2021年的19%繼續(xù)下降。國企熱、考公潮升溫,民企熱度降低,共同折射出本屆畢業(yè)生在選擇工作上的求穩(wěn)心態(tài)加劇。此外,可能也與疫情后國企面向大學(xué)生的擴(kuò)招有關(guān)。

今年更多畢業(yè)生愿意去小微企業(yè)就業(yè)。本屆畢業(yè)生中,有45.1%青睞規(guī)模在500-9999人的中型企業(yè),占比最高,并高于2021年的44%。同時,畢業(yè)生對小微企業(yè)的選擇增多,2022年選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的畢業(yè)生占比3.6%、34.4%,高于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業(yè)壓力加大下的務(wù)實(shí)選擇,與期望月薪下降表現(xiàn)一致。這對小微企業(yè)來說,也是儲備新生力量的好時機(jī)。隨著政府持續(xù)紓困小微企業(yè),度過疫情沖擊后的小微企業(yè)也將收獲更多年輕人才。

責(zé)任編輯:趙睿

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