31省份最低工資調(diào)整是什么情況？31省份最低工資是怎么調(diào)整的詳情（2）

各地標(biāo)準(zhǔn)“含金量”不盡相同

由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不一，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在差異。以31省份第一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，上海以2480元/月居首位，青海最低為1500元/月，安徽次低為1550元/月。不過，需要指出的是，各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”不盡相同。

首先，對(duì)于是否包括職工本人繳納的各項(xiàng)社保和住房公積金，各地規(guī)定不一。據(jù)安徽人社廳消息，全國31省份發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京、上海、安徽不包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，其他28個(gè)地區(qū)發(fā)布的均包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

另外，由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不一，居民人均可支配收入及生活成本等方面均存在差異。以第一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)與居民人均可支配收入簡(jiǎn)單對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，部分省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過居民人均可支配收入，部分省份兩者差距則較大。

例如，河南、貴州、西藏、甘肅、新疆等地，第一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過當(dāng)?shù)鼐用袢司芍涫杖搿?/p>

三種“工資”你都了解嗎？

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”“企業(yè)工資指導(dǎo)線”“平均工資”，這三種經(jīng)常見諸報(bào)端的“工資”和我們有什么關(guān)系呢？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授董克用對(duì)中新經(jīng)緯客戶端表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)一套嚴(yán)密的公式計(jì)算出來的。如果標(biāo)準(zhǔn)過低，一些低收入勞動(dòng)群體的基本生活得不到保障；如果標(biāo)準(zhǔn)過高，會(huì)引發(fā)企業(yè)人力成本壓力增加，若造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉，最終吃虧的還是勞動(dòng)者，所以只有適合當(dāng)?shù)氐那闆r才是關(guān)鍵，才是可持續(xù)的。

值得一提的是，伴隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，與之相掛鉤的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)等也將作出相應(yīng)上調(diào)。

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度

，是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

企業(yè)工資指導(dǎo)線并非是強(qiáng)制性要求。因?yàn)槠髽I(yè)工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力。

如云南人社廳在解讀文件中指出，企業(yè)工資指導(dǎo)線屬于指導(dǎo)性信息，不具強(qiáng)制約束力。其主要功能是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理控制人工成本，為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，引導(dǎo)協(xié)商結(jié)果與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)職工工資的正常增長(zhǎng)。企業(yè)工資指導(dǎo)線也是對(duì)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段，國有企業(yè)在嚴(yán)格執(zhí)行工資效益聯(lián)動(dòng)有關(guān)政策規(guī)定的前提下，應(yīng)參考工資指導(dǎo)線合理確定工資水平。

平均工資

，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。

統(tǒng)計(jì)部發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)后，有人感覺自己的工資并沒有那么高，有網(wǎng)友吐槽“工資被平均”“拖后腿”了。

對(duì)此，黑龍江統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于“平均工資”統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解讀》指出，統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，它是反映不同地區(qū)、不同行業(yè)勞動(dòng)力用工成本的重要指標(biāo)；反映國民收入初次分配，制定收入分配政策的重要依據(jù)；保險(xiǎn)政策征繳、發(fā)放的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；是分析比較不同國家和地區(qū)之間人工成本競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。

解讀還稱，平均工資反映的是稅前工資。公眾對(duì)工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實(shí)發(fā)工資，但統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的工資是稅前工資。另外，平均工資不等于個(gè)人工資，不能簡(jiǎn)單拿個(gè)人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，是由統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得出的平均概念。

解讀還指出，由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據(jù)偏低，低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據(jù)偏高。實(shí)際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值。