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美國軟件巨頭、數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品供應(yīng)商甲骨文突然在中國大舉裁員。

5月7日,多位被裁員工向澎湃新聞記者確認(rèn),甲骨文北京公司上午召開會議,宣布參會員工均已被裁員。被裁員工早上收到的會議通知中,也沒有說明會議內(nèi)容,因此這一消息顯得十分突然。

多位被裁員工表示,這次裁員,甲骨文在中國有研發(fā)中心的城市均有涉及,包括北京、上海、蘇州、深圳、大連等。

有被裁員工稱,甲骨文中國這次裁員主要裁的是研發(fā)中心人員,首批將裁員約900余人,其中超過500人來自北京研發(fā)中心。

一位了解甲骨文裁員情況的人士向澎湃新聞記者表示,整個甲骨文中國研發(fā)中心都要關(guān)閉,并稱這是甲骨文美國總部的決定。甲骨文在中國的研發(fā)人員約1600人。

對此,甲骨文中國的一位公關(guān)經(jīng)理向澎湃新聞記者表示:“這個我們現(xiàn)在沒有回應(yīng)。”

本月內(nèi)離職的員工補償N+6

據(jù)澎湃新聞記者了解,此次甲骨文對離職員工的補償方案,根據(jù)簽解約合同的時間,分為三個等級。解約合同簽得越早,補償越多。

一位被裁員工透露,“5月22號之前簽解約合同,是N(工作年限)+6(個月薪酬)的賠償,一個月后,即6月7號簽是N+1,再往后就只有N了。”

較為年輕的員工對這樣的賠償條件還算滿意,“比國內(nèi)其他企業(yè)好很多。”

但一些級別高、年齡大的員工對這樣的安排并不滿意。他們表示,N+6的賠償條件看似很高,但對資深員工來說,并不公平。

一位資深員工說,“現(xiàn)在公司把(月)工資上限只打到2.5萬元,很多級別高的員工,工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個數(shù)。”更有年齡大的員工擔(dān)憂,短時間內(nèi)可能找不到工作。

員工表示公司仍在盈利

一些老員工對裁員不滿的另一個原因是,甲骨文在中國仍在盈利。

一位老員工表示:“不理解公司為什么突然裁員,產(chǎn)品線上還在盈利。正常情況下,如果公司財報連續(xù)三年盈利,是不允許裁員的。”

甲骨文被裁員工在公司現(xiàn)場提出的訴求包括:“把工作機會留在中國”,“High Profit,Why Layoff(高利潤為何裁員)”,“反對甲骨文只要中國市場,不要中國員工” 。

也有多位員工表示,自己對公司即將裁員的消息,有一定的心理準(zhǔn)備。

一位員工稱:“這次宣布并不突然,去年開員工大會時就已經(jīng)有這個(裁員)打算了,只不過沒有官宣,我們等了一年了。”

現(xiàn)在,甲骨文正在與員工進(jìn)行一對一對談,對解約條件、訴求等進(jìn)行進(jìn)一步的溝通。

甲骨文全球裁員背后有何考量

需要指出的是,甲骨文正在推進(jìn)的裁員計劃并非僅在中國實施。

一位甲骨文北京辦公室被裁員工向澎湃新聞記者表示,自己不屬于中國研發(fā)中心,而是屬于運維部門,歸屬印度團(tuán)隊。他也收到了裁員通知,自己的印度老板對此并不知情。

而在1個月前,甲骨文在美國加州辦公室產(chǎn)品研發(fā)部門就已經(jīng)向監(jiān)管部門提交了裁員文件。

據(jù)外媒CRN 3月26日報道,美國加州監(jiān)管文件披露,甲骨文將在該州永久裁員352人,裁員將從5月21日開始,包括255名甲骨文紅木城(Redwood City)總部員工和97名圣克拉拉(Santa Clara)辦公室員工。

文件中,甲骨文表示,公司“重新評估了其產(chǎn)品重點和技能組合的差距,由于這些原因,公司決定解雇產(chǎn)品研發(fā)部門中的特定員工。”文件中還提到,這一批被裁的員工絕大多數(shù)是軟件開發(fā)人員。

裁員同時,甲骨文也在招聘新員工。裁掉軟件開發(fā)人員之后,甲骨文新招的員工很多是云服務(wù)領(lǐng)域的工程師。

一位前員工告訴CRN,很多甲骨文新進(jìn)公司的工程師是來自微軟Azure云部門和亞馬遜AWS云部門,他們被付以高薪,試圖改善甲骨文陷入困境的云服務(wù)部門。

甲骨文發(fā)言人Deborah Hellinger此前曾發(fā)布聲明稱:“由于我們云業(yè)務(wù)的發(fā)展,我們將不斷平衡我們的資源,重組我們的開發(fā)團(tuán)隊,以確保我們有合適的人員,為全球客戶提供最好的云產(chǎn)品。”

責(zé)任編輯:林晗枝

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