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資料圖:“十一”長假期間,大量游客涌入頤和園。中新社發(fā) 韓海丹 攝

資料圖:“十一”長假期間,大量游客涌入頤和園。

年假沒休完有補償嗎?

如果年假沒有休完,職工可以拿到相應(yīng)的補償。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

但是,如果企業(yè)職工遞交過不休年假的書面申請,單位無需補償。

因為《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

對企業(yè)職工來說,離職時,沒休完的年假可以折算成報酬,而多休的年假則無需扣錢。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

該辦法規(guī)定,用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

休了產(chǎn)假或寒暑假,還能休年假嗎?

休產(chǎn)假并不影響休年假,但寒暑假與年假有一定的沖突。

魏浩征指出,在兩種情況下是不能休年假的。一是非勞動關(guān)系,比如大學(xué)生實習(xí);二是享受比年假還高一層的假期,比如寒暑假、較長的病假。

《職工帶薪年休假條例》列出了不享受年假的幾種情形,包括“職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的”“職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的”“累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的”等。

而《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》則明確提出,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。(完)

責(zé)任編輯:肖舒

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