為何要跳槽?
——薪酬水平成主因,90后跳槽較活躍
為家庭、求穩(wěn)定、求高薪……春節(jié)過后,職場人士的離職原因各不相同,但顯然,對于大多數(shù)人而言,薪酬水平是他們跳槽的主要因素。
上述智聯(lián)招聘發(fā)布的調查顯示,2017年春季白領跳槽的原因中,得票數(shù)最高的是薪酬水平,有49.0%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。此外,有42.6%的白領因為企業(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽,職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽比較重要的因素。
在跳槽一族中,90后跳槽比例最高。上述調查顯示,在參與調研的職場白領中,90后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡歷)的比例最高,為77.8%;70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高,分別為76.8%和76.2%;60后有跳槽行動的比例相對較低,為61.6%。
對此,調查分析,90后喜歡追求自由并且希望能夠彰顯個性,他們在追逐生活保障的同時也會更加向往廣闊的世界,因此有實際跳槽行動的比例較高,相對來說在職位上的積淀有所欠缺。(應受訪者要求,文中部分人物為化名)(完)
責任編輯:肖舒
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