復(fù)旦發(fā)布公正財(cái)富排行榜 知恥修身成評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布會現(xiàn)場

9月21日，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院可持續(xù)創(chuàng)新和增長研究所（簡稱：iSTG）發(fā)布了2016年度“公正財(cái)富排行榜”，其中，瑞聲科技控股有限公司居企業(yè)25強(qiáng)首位，該公司執(zhí)行董事兼行政總裁潘政民位居公正財(cái)富排行榜個(gè)人25強(qiáng)第一位。

該排行榜是全國首份中國大陸公正財(cái)富排行榜，據(jù)研究所教授丁敏介紹，公正財(cái)富榜的目的是學(xué)者們?yōu)橹厮苤袊虡I(yè)環(huán)境做出的積極努力，“希望通過排行榜這一形式，推動財(cái)富擁有者們審視自身對財(cái)富的認(rèn)知，幫助企業(yè)更好地看清變局中的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇。”

他表示，為了完全體現(xiàn)公正財(cái)富的理念，排行榜將以透明的方式呈現(xiàn)，包括評估體系、數(shù)據(jù)獲取、評分標(biāo)準(zhǔn)等都將公開披露。未來將每年發(fā)布一次。

六大緯度評估公正財(cái)富

何為公正財(cái)富？對此，公正財(cái)富評估團(tuán)隊(duì)專家委員會介紹稱，“公正財(cái)富（Fair Wealth）”是一個(gè)完整的理論框架，對商業(yè)組織和企業(yè)獲取公正財(cái)富的具體評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是與企業(yè)所處的社會環(huán)境和發(fā)展程度等相匹配的，是由企業(yè)運(yùn)作所涉及的整個(gè)社會共同選擇的結(jié)果所決定的。

基于公正發(fā)展理論和公正財(cái)富的理念，iSIG通過對中國大陸排名前50（相關(guān)排名基于福布斯世界億萬富豪榜）的財(cái)富擁有者的近100家企業(yè)進(jìn)行評估，產(chǎn)生企業(yè)25強(qiáng)和6大維度的25強(qiáng)子榜，共計(jì)8張榜單。

公正財(cái)富排行榜的整個(gè)制榜過程首先是確定財(cái)富來源企業(yè)，而后，運(yùn)用由6大維度，14個(gè)屬性，62定量指標(biāo)組成的DAI（Dimension－Aspect－Indicator）評估體系對每一家企業(yè)進(jìn)行評估后得到企業(yè)公正財(cái)富得分。

而企業(yè)公正財(cái)富得分是通過六大維度體現(xiàn)出來，公正財(cái)富評估團(tuán)隊(duì)專家委員會介紹說：“公正財(cái)富評估體系六大維度的建立，來源于針對中國本土實(shí)踐的學(xué)術(shù)研究。這些數(shù)據(jù)既包括深度的一手?jǐn)?shù)據(jù)（訪談，問卷，小組調(diào)研等），也包括廣泛的間接數(shù)據(jù)（新聞，社交媒體，評論等）。”

他表示，公正財(cái)富評估充分考慮到了企業(yè)社會表現(xiàn)的方方面面，是公正財(cái)富榜區(qū)別其他財(cái)富榜最大的特點(diǎn)，而六大緯度包括：

“天下為家”：要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)胸懷天下，在處理企業(yè)與社會的邊界時(shí)應(yīng)當(dāng)有更多的擔(dān)當(dāng)，承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。在公正財(cái)富評估體系中，這個(gè)維度包括環(huán)境友好和技術(shù)進(jìn)步兩個(gè)屬性。

“舉目皆親”：要求企業(yè)像對待“親人”一樣對待在企業(yè)運(yùn)作中涉及的各個(gè)利益相關(guān)方，包含員工保障、合理薪酬、客戶為先、擔(dān)當(dāng)共贏、造福一方等五個(gè)屬性。

“知恥修身”：要求企業(yè)合規(guī)守法，并以此為榮。知榮辱，有底線。這個(gè)維度包括合規(guī)誠信這一個(gè)屬性。

“十八而立”：這是一個(gè)社會屬性比較強(qiáng)的維度，要求個(gè)體在成年以前能夠有充分的機(jī)會接受教育，發(fā)掘自身潛力。成年以后則要自食其力，成為一個(gè)獨(dú)立的社會個(gè)體。盡管企業(yè)并不一定直接參與這一過程，但企業(yè)有責(zé)任努力為此創(chuàng)造條件。這個(gè)維度包括充分教育和引入社會兩個(gè)屬性。

“弱勢不弱”：一方面，要求所有的人都能有尊嚴(yán)地生活，無論是物質(zhì)還是精神方面的基本需求都應(yīng)得到滿足，消除貧困、彌合數(shù)字鴻溝等都是與此相關(guān)的例子。另一方面，要求在與生俱來的弱勢之外的弱勢應(yīng)當(dāng)被消除，例如企業(yè)不能因?yàn)閱T工身體殘疾而減少其在腦力勞動相關(guān)的職位上的機(jī)會。這個(gè)維度包括公益慈善和機(jī)會平等兩個(gè)屬性。

“登天有道”：指企業(yè)應(yīng)該盡力為員工提供職業(yè)發(fā)展的條件，使他們中的每個(gè)人都有走上成功之路的機(jī)會。同時(shí)，無論在哪個(gè)方面，企業(yè)對員工個(gè)人都不應(yīng)設(shè)置任何人為的上升限制。

據(jù)介紹，公正財(cái)富評估過程中使用公開的數(shù)據(jù)和統(tǒng)一的得分量表，保證數(shù)據(jù)的獨(dú)立性。同時(shí)也考慮到了不同行業(yè)的差異，從而使最終的得分具有跨行業(yè)的可比性。

其中，至關(guān)重要的維度層和屬性層的權(quán)重分配，則是基于495位中國985高校的專家學(xué)者的問卷反饋意見決定的。

最后，基于企業(yè)的公正財(cái)富得分，以企業(yè)的財(cái)富貢獻(xiàn)比例為權(quán)重進(jìn)行加權(quán)平均得到個(gè)人的財(cái)富來源企業(yè)綜合得分。個(gè)人25強(qiáng)排行榜依據(jù)綜合得分進(jìn)行排名，個(gè)人的其它財(cái)富和表現(xiàn)不作為排名依據(jù)。其余榜單則直接依據(jù)企業(yè)公正財(cái)富評估結(jié)果排名。

“公正財(cái)富時(shí)代即將到來”

公正財(cái)富將在未來的發(fā)展中占據(jù)什么地位？丁敏表示，公正財(cái)富意味著創(chuàng)造財(cái)富的游戲規(guī)則改變了，“那些理解并適應(yīng)（甚至利用）了新規(guī)則的公司將會獲得比較優(yōu)勢，并將獲取新的創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)會；而那些忽視變化，仍然囿于往日經(jīng)營模式的公司則將成為歷史。”

“我有時(shí)會問，如果X公司（一家全球領(lǐng)先、股票價(jià)值超過1000億美金的食品飲料公司）明天消失不見了，社會將會受到什么樣的影響？迄今為止我聽到的最大的影響，僅僅是它的員工都將會失業(yè)。”丁敏進(jìn)一步說，我們聽到的占據(jù)壓倒性的共識是：社會將照常運(yùn)轉(zhuǎn)，人們甚至?xí)驗(yàn)闆]有這家公司的產(chǎn)品而變得更苗條、更健康。如果你正在經(jīng)營這樣一家公司，那么你應(yīng)當(dāng)留神，在即將到來的公正財(cái)富時(shí)代，你將會憂心忡忡。

最后，丁敏告訴澎湃新聞，2016年度“公正財(cái)富排行榜”是基于近一年的體系設(shè)計(jì)、資料收集、縝密的數(shù)據(jù)分析，以及近500位學(xué)者參與問卷反饋得出的榜單，今后將每年發(fā)布一次。