澳大利亞也有“考公熱” 出現(xiàn)新的“不跳槽”潮

據(jù)《澳大利亞人報》網(wǎng)站6月19日報道，在經(jīng)濟困難時期，隨著澳大利亞人更愿意降低跳槽頻率，澳大利亞政府成為最受歡迎的雇主。

任仕達集團是全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)企業(yè)，它的研究顯示，隨著澳大利亞人優(yōu)先考慮工作保障問題，公共部門成為最有吸引力的雇主，十大最理想工作場所中有6個是政府和機關(guān)部門。

任仕達集團的雇主品牌研究項目在對近6000人進行調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，在澳大利亞人努力應(yīng)對生活成本危機之際，近48%的人認為公共部門是最有吸引力的工作場所。

這與2022年的情況有所不同，當(dāng)時創(chuàng)紀錄的低失業(yè)率、活躍的人才市場和相對較低的生活成本使私營企業(yè)在年度雇主榜單中奪得榜首位置。

不過，2023年排名前十的機構(gòu)大多都是因為工作有保障而排名靠前的，59%的受訪者認為這是一個關(guān)鍵的推動因素，另一個關(guān)鍵因素是財務(wù)健康。據(jù)信這是這次推動排名靠前的五大因素中的兩個。盡管失業(yè)率仍然相對較低，但報告顯示，跳槽的情況正在減少，新的“不跳槽”時代出現(xiàn)了。

在過去6個月里，只有16%的澳大利亞人換了工作，比去年同期的21%明顯下降。這項研究表明，仍有24%的員工計劃在未來6個月內(nèi)跳槽，這一比例也低于2022年的28%。

任仕達集團駐新南威爾士州分公司負責(zé)人喬·雅各布斯說，在不確定時期，勞動者希望有更多的安全保障。

她說：“研究表明，在就業(yè)市場發(fā)生重大變化的一年里，‘辭職潮’被人們拋在腦后，而且有被‘不跳槽潮’取代的可能，因為員工們希望安然度過當(dāng)前的經(jīng)濟風(fēng)暴。”