柘榮：探索新路子 培養(yǎng)“金鳳凰”

如何破解高端人才引進難、留用難？山城柘榮的做法是：圍繞生物醫(yī)藥重點產業(yè)和太子參、茶葉兩大支柱產業(yè)，通過“剛柔并濟”外引智力、“全面培育”內挖潛力、“拴心留人”激發(fā)活力，打造一支有規(guī)模、高素質、重創(chuàng)新的本土人才隊伍，最大程度地促進智力知識、技能經驗、科研成果的共創(chuàng)共享，下大力氣培養(yǎng)“金鳳凰”。

“剛柔并濟”外引智力

6月5日，福建省高端藥物制劑山海協(xié)作創(chuàng)新中心，閩東力捷迅藥業(yè)股份有限公司研發(fā)團隊負責人王海燕正帶領同事進行長效緩釋微球產品研發(fā)。

“這個創(chuàng)新中心是力捷迅與福建師大工業(yè)微生物發(fā)酵技術國家地方聯(lián)合工程研究中心共同組建的，瞄準創(chuàng)新制劑研發(fā)領域，開展技術壁壘高、難度大的長效注射給藥制劑。”力捷迅項目主管吳玉婷說。

近年來，柘榮縣積極鼓勵和扶持符合條件的企業(yè)申報院士專家工作站、創(chuàng)新實踐基地等機構，成立11個省級人才平臺，培育企業(yè)技術管理、科技研發(fā)人員150余人，福建廣生堂藥業(yè)股份有限公司獲評“福建省抗乙肝病毒新藥研發(fā)人才高地單位”。

針對各類、各層次人才特點，縣里對高層次緊缺專業(yè)人才出臺具體培養(yǎng)扶持舉措，一次性發(fā)放最高100萬元補助，在引進人才子女入學等10個方面建立“綠色通道”，近5年兌現(xiàn)人才政策獎補資金1900多萬元。

同時，該縣積極探索“不求所有、但求所用”柔性引才模式，制定生物醫(yī)藥產業(yè)、教育、衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)支持措施，柔性引進12個省市名醫(yī)、名師團隊開展遠程交流和業(yè)務指導，實行“人才在飛地，科研在福州，產業(yè)在柘榮”的飛地引才模式，培養(yǎng)生物醫(yī)藥等企業(yè)本土研發(fā)團隊132人。

“全面培育”內挖潛力

“這幾壟太子參葉片出現(xiàn)零星斑點，我們要使用世高藥劑兌水進行噴霧，每次間隔10天左右，連續(xù)2~3次進行防治。要注意觀察太子參葉片情況，及時做好該病害的預防和防治工作，有問題可隨時與我聯(lián)系。”在黃柏鄉(xiāng)川木洋太子參種植基地，市級科技特派員林新容正在指導村民進行太子參葉斑病防治。

柘榮縣注重發(fā)揮省科技服務團、省市下派專業(yè)技術干部掛職幫扶作用，通過“一對一、一帶多”的幫帶模式，對口幫帶縣內263名專業(yè)技術人員、農村實用人才，領辦實施太子參脫毒抗病種苗繁育等69個項目。

為更好引導人才資源向重點產業(yè)集聚，該縣實施“校地合作”工程，對接生物醫(yī)藥、全域旅游、文化創(chuàng)意等產業(yè)人才需求，采取人才租賃、短期聘用、技術合作等方式，與中科院、浙江大學等知名高校院所實施產學研合作項目39個，吸引相關院校40多名博士、碩士以“非常駐”方式深度開展交流協(xié)作，推動太子參“天抗1號”脫病毒種苗等一批科研成果落地轉化，促進太子參產量提高30%~50%，年均增加效益1200萬元。

此外，柘榮還建設成立“大師”“名師”“名醫(yī)”工作室21個，引導36名行業(yè)領軍人才與青年后備人才建立“師徒”傳幫帶關系，定期組織開展各類職業(yè)技能大賽，培養(yǎng)造就一批青年優(yōu)秀行業(yè)帶頭人。

“拴心留人”激發(fā)活力

在上月舉行的柘榮縣教育人才獎補資金儀式上，“教育人才代表”袁麗鋒表示，感謝縣里打造的宜居宜業(yè)人才生態(tài)，給我們一個有“溫度”的家。

如何做好人才工作？“關鍵要在‘拴心’上下功夫，為人才打造‘理想棲居地’。”柘榮縣委組織部副部長金良說。

“我們縣不斷完善縣領導掛鉤聯(lián)系人才、人才工作定期會商、人才季度座談、重點藥業(yè)企業(yè)聯(lián)絡員等制度，組織實施人才公寓、人才租賃房建設，已配租配售61套。”柘榮縣人才研究發(fā)展中心主任高榮說。

為確保人才工作件件落實，縣里建立健全人才工作定期會商、信息溝通、督查督辦機制，實施人才工作重點任務項目化清單。同時，出臺“東獅山人才卡”服務管理工作方案，為人才提供政務、醫(yī)療、旅游、交通、金融等方面便捷服務。（游艷）