近日,記者從寧德市相關(guān)部門了解到,寧德市以薪酬改革為突破口,在全省率先啟動(dòng)技能人才改革,實(shí)現(xiàn)市屬國(guó)企技能人才多勞多得,確保上升有通道、薪酬穩(wěn)提高,促進(jìn)國(guó)企穩(wěn)步發(fā)展。
目前,寧德市形成了以《技能人才薪酬分配指引》為統(tǒng)領(lǐng),以加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)若干措施、勞動(dòng)用工管理辦法、市場(chǎng)化選聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案、工資總額管理辦法及實(shí)施細(xì)則、全員績(jī)效考核制度等配套制度為支撐的“1+N”改革制度體系,覆蓋技能人才培養(yǎng)、流動(dòng)、激勵(lì)、引進(jìn)、保障、評(píng)價(jià)等方面,解決了技能人才關(guān)注的“薪從哪里來(lái),怎么升”“人要怎么干,如何上”等焦點(diǎn)問(wèn)題。
暢通兩條發(fā)展通道,破解人才晉升難題。寧德市暢通職位等級(jí)晉升縱向通道,改變?cè)瓉?lái)技能人員只能靠行政晉升的單一通道,設(shè)立技能人員“晉升特區(qū)”,搭建從基層技術(shù)員到高級(jí)專家5個(gè)成長(zhǎng)階梯,形成管理崗、技能崗雙向發(fā)展的雙軌制晉升通道,其中高級(jí)專家年薪可達(dá)20多萬(wàn)元,薪酬待遇超過(guò)公司高管,切實(shí)打破晉升“天花板”。同時(shí),暢通績(jī)效考核晉檔橫向通道,打破以往職級(jí)不提薪酬不變的做法,建立動(dòng)態(tài)橫向調(diào)檔調(diào)薪模式。如,閩東電力公司同一職級(jí)技能人員崗位工資分8個(gè)薪檔,年度考核合格的4年、優(yōu)秀的2年上調(diào)1檔,業(yè)績(jī)特別突出的實(shí)時(shí)調(diào)檔,不合格的下調(diào)1檔,調(diào)資1檔年薪可增加近3000元,實(shí)現(xiàn)了“干好干壞不一樣”。
實(shí)施三項(xiàng)激勵(lì)政策,全面提高人才薪酬。對(duì)標(biāo)市場(chǎng)化薪酬,通過(guò)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)等,實(shí)現(xiàn)市屬國(guó)企技能人才薪酬達(dá)到或超過(guò)市場(chǎng)同行業(yè)、同規(guī)模、同崗位水平。實(shí)行項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),按項(xiàng)目收益的20%設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)金,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勞多得。設(shè)立特殊津貼補(bǔ)貼,特設(shè)一線技能人員“駐站/場(chǎng)/島津貼”“噪音補(bǔ)貼”等崗位補(bǔ)貼,有效調(diào)動(dòng)基層一線和艱苦崗位人才的積極性。(記者 莊嚴(yán))
責(zé)任編輯:趙睿
- 寧德高速交警發(fā)布春節(jié)假期出行提示2022-01-20
- 做好“三篇文章” 建成高質(zhì)量發(fā)展增長(zhǎng)極——訪寧德市蕉城區(qū)委書記何必良2022-01-17
- 寧德首個(gè)紅十字生命教育體驗(yàn)館在霞浦建成2022-01-14
- 寧德:“一村一品”賦能鄉(xiāng)村振興2022-01-10
- 寧德規(guī)范網(wǎng)絡(luò)餐飲經(jīng)營(yíng)管理2022-01-07
- 寧德港務(wù)三大指標(biāo)創(chuàng)歷史新高2022-01-06
- 尹力在寧德壽寧縣調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào):深入實(shí)際 深入基層 深入群眾 不斷提高推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展能力水平2022-01-05
- 寧德蕉城培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民網(wǎng)紅2022-01-04
- 啃下征遷“硬骨頭” 交出精彩答卷2021-12-29
- 專訪寧德市委書記梁偉新:打造“增長(zhǎng)極”建設(shè)“四個(gè)區(qū)”奮力譜寫“寧德篇章”2021-12-29
已有0人發(fā)表了評(píng)論