廈門“招聘直通車”駛入9省20地市

廈門日報訊（記者 何無痕）2月29日上午，一場特殊的招聘會在三明市將樂縣的十字街噴泉廣場舉辦，這次的“主角”是來自廈門的重點企業(yè)——由廈門市勞動就業(yè)中心、思明區(qū)就業(yè)中心共同組織廈門30家優(yōu)質企業(yè)攜72個招聘崗位來將樂縣開展勞務協(xié)作專場招聘活動，崗位需求人數(shù)達3450人。

五險一金、員工生日派對、豐厚的年終獎……廈門企業(yè)滿滿的誠意，吸引不少將樂縣的求職者，“廈門環(huán)境好、待遇好、企業(yè)福利多！”這場“面對面”的招聘會，讓廈門成了不少求職者年后工作的首選。

該招聘會正是廈門春節(jié)前后赴外招聘的最后一站，為進一步加大外部引工渠道力度，滿足廈門重點企業(yè)節(jié)后用工需求，經市、區(qū)兩級人社部門上下聯(lián)動，廈門積極與人力資源大省、勞務輸入基地所在地市開展對接，全市春節(jié)前后共組織26條赴外招聘線路，赴貴州、云南、寧夏等9省、20地市，參加50余場招聘會，在開展招聘活動的同時，主動與人力資源豐沛的省份、縣市開展勞務對接，建立勞務協(xié)作關系，為下一步實現(xiàn)人力資源輸轉打下堅實基礎。

觀察

新能源新材料行業(yè)用工需求旺盛

那么，這次的赴外招聘線路究竟成效如何？相比往年，又有什么新變化？

據(jù)廈門市勞動就業(yè)中心反映，今年企業(yè)用工需求正在逐漸加大，同時，在報名參加對外招聘的企業(yè)類型中，新能源、新材料行業(yè)多了，成了招聘的“主力軍”之一，薪資待遇相對傳統(tǒng)制造業(yè)較高，也讓企業(yè)在招聘員工方面更有優(yōu)勢。不過，盡管主要招的都是一線操作工人，新能源、新材料行業(yè)因生產車間智能化程度較高，對員工要求也相對較高，并側重招聘學習能力強的年輕員工。

這次招聘有沒有成效，從報名企業(yè)的積極度就可以感受一二，許多企業(yè)剛跟隨一路回來，又馬不停蹄地跟著另一隊出發(fā)。像26條赴外招聘線路，廈門科司特電子股份有限公司就參加了5場，另外他們還積極參加由市人社局組織的線上招聘會活動。

“我們每年都非常積極報名參加，當然是因為有效果，政府幫企業(yè)背書，牽線搭橋，對企業(yè)提供很大的幫助。”公司招聘經理劉靜凌告訴記者，節(jié)后公司人員缺口大概在100人左右，主要為一線工人，經由此次對外招聘，基本已招夠人，可以順利開工了。在她看來，如果沒有政府帶隊出省，僅靠企業(yè)單槍匹馬是很難的，只能從本地挖掘，“現(xiàn)在在政府的幫助下，我們不僅招到人，也建立了很好的聯(lián)絡渠道，未來可保持聯(lián)系，開發(fā)更多外地的人力資源。”

“走出來，我們才能更好地了解當?shù)乩习傩盏膭展ば枨?，面對面就廈門的優(yōu)勢進行宣傳，讓當?shù)卣屠习傩崭钊氲亓私鈴B門。”路達（廈門）工業(yè)有限公司人力資源部招聘經理劉江也表示，勞動力輸轉是動態(tài)的過程，最重要的是通過廈門與當?shù)夭块T建立協(xié)作關系，搭建起有效的渠道，最終建立長期勞務輸出關系。

企業(yè)對外出招聘成效的滿意度，反映在最直接的一組數(shù)據(jù)中：本批對外招聘線路累計參會企業(yè)302家次，提供崗位39099個次，達成就業(yè)意向3576人次。

跟進

針對企業(yè)用工需求“量身定制”解決措施

據(jù)廈門市勞動就業(yè)中心相關負責人劉川介紹，為精準摸清用工需求，深入分析全市用工現(xiàn)狀。早在2023年末，市、區(qū)兩級人社部門便采用問卷調查的方式，摸清轄區(qū)內重點企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)和支柱行業(yè)企業(yè)用工動態(tài)，掌握用工總量、人員流動、用工堵點難點，市場缺工等情況。

經過調查發(fā)現(xiàn)，同期有用工需求企業(yè)比往年更多，為此他們提早部署安排，早在春節(jié)前便組織首批員工抵廈，服務企業(yè)用工需求，根據(jù)調查，截至3月5日，企業(yè)員工返崗率達97.59%，高于去年農歷同期的97.41%，企業(yè)返崗情況良好。

劉川表示，下一步，廈門還將繼續(xù)加強企業(yè)用工情況分析和形勢預測，動態(tài)跟蹤企業(yè)用工需求動態(tài)監(jiān)測及失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，重點做好100人以上重點企業(yè)的招用工、返崗情況的監(jiān)測，針對企業(yè)用工需求“量身定制”相應的解決措施。

同時，依托現(xiàn)有的10省28地市勞務輸入基地的人力資源優(yōu)勢，積極引導勞動力跨區(qū)轉移，廈門將努力實現(xiàn)企業(yè)定點招工的常態(tài)化、人力資源輸入的儲備化、用工信息發(fā)布及招聘的網絡化，持續(xù)有效緩解企業(yè)用工階段性和結構性短缺，增建更多更優(yōu)質的勞務合作運營機構，認真落實勞務合作獎勵政策及招工招才獎勵政策，為企業(yè)發(fā)展輸送合適的人才，服務廈門經濟高質量發(fā)展。