泉州開發(fā)區(qū)設立對外勞務協(xié)作服務站

泉州開發(fā)區(qū)2025年“春風行動赴云南省勞務協(xié)作系列招聘活動”（泉州開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局 供圖）

“春節(jié)前我們還擔心招工難，沒想到政府比企業(yè)更早行動！”萬龍時代科技有限公司副總吳阿寧感慨道。今年年初，隨著訂單量激增，企業(yè)一度面臨用工缺口。但在泉州開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的精準幫扶下，依托新設立的對外勞務協(xié)作服務站，實施了跨省勞務協(xié)作、線上線下招聘等“組合拳”，不到一個月便招滿員工。尤其是正月初八，組建專班，牽頭組織企業(yè)赴云南昆明開展專場招聘，精準對接，僅一周就招攬新入?yún)^(qū)員工200余名。“云南籍員工人數(shù)較多，這次政府搭臺，不僅解了燃眉之急，還建立了長期招工渠道”。

一段時間來，泉州開發(fā)區(qū)深入學習貫徹習近平總書記在福建考察時的重要講話精神，傳承弘揚、創(chuàng)新發(fā)展“晉江經(jīng)驗”，持續(xù)深化拓展“三爭”行動，以全周期體系打造“寵”工服務新品牌，通過設立對外勞務協(xié)作服務站，建機制、強服務、優(yōu)生態(tài)，全方位助力企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，將用工保障的提質(zhì)增效轉(zhuǎn)化為實實在在的發(fā)展動能。

破局“應急招工” 探索“長效賦能”

織密勞務服務網(wǎng)

“勞務協(xié)作不能‘一錘子買賣’，必須建立長效對接機制。”區(qū)黨工委委員、管委會副主任施錦鵬表示。今年，開發(fā)區(qū)在總結(jié)去年赴四川招工經(jīng)驗的基礎上，設立“對外勞務協(xié)作服務站”，構(gòu)建“開發(fā)區(qū)服務站+協(xié)作地聯(lián)絡點”聯(lián)動模式，將招工引才從“短期攻堅”升級為“常態(tài)服務”。

穿針引線，架起勞務協(xié)作“連心橋”。對外勞務協(xié)作服務站首批對接四川遂寧、廣安及云南昆明等勞務輸出地，設立9個聯(lián)絡點，動態(tài)更新“崗位需求清單”和“勞動力供給清單”。與傳統(tǒng)的輸出地建站模式不同，對外勞務協(xié)作站與勞務輸出地的農(nóng)民工服務中心、國有勞務公司、技工院校、村鎮(zhèn)相關部門建立了緊密的合作關系，每季度召開跨省“云視頻”聯(lián)席會議，共商用工對接方案，共同解決就業(yè)壓力，為企業(yè)提供穩(wěn)定的勞動力資源。今年以來，通過服務站精準匹配，已為區(qū)內(nèi)規(guī)上企業(yè)輸送技術工人1500余人。

不僅要招人，更要招能人。開發(fā)區(qū)在深入企業(yè)走訪中發(fā)現(xiàn)，短期招聘難解結(jié)構(gòu)性矛盾：企業(yè)缺技工，務工者缺技能。于是，“服務站+聯(lián)絡點”的長效模式也有效破解供需“結(jié)構(gòu)性矛盾”——職業(yè)院校“訂單班”定向輸送焊工、數(shù)控人才；企業(yè)開放生產(chǎn)線供“跟崗實訓”。目前，這類“技能直通車”已培養(yǎng)出一大批產(chǎn)業(yè)生力軍。

搶抓黃金期 開局即沖刺

構(gòu)建發(fā)展“強磁場”

春節(jié)前后是招工引才的“黃金窗口期”。開發(fā)區(qū)以“開局即沖刺”的緊迫感，馬不停蹄開展跨省協(xié)作、云端招聘、精準匹配，為企業(yè)用工注入“強心劑”。

去年臘月十五，年味漸濃。當多數(shù)企業(yè)忙著年終盤點時，開發(fā)區(qū)招工專班已悄然奔赴四川遂寧。一場簽約，兩地人社部門握手結(jié)盟；正月初八，云南昆明的招聘會早早鳴鑼。“我們今天就出發(fā)去泉州！”昆明招聘活動尚在進行，新招聘到的云南籍員工已啟程赴泉，這讓泰亞鞋業(yè)有限公司工會專員江華深感振奮，并第一時間聯(lián)系安排接待事宜。

線下“打飛的”招工，云端帶崗“不斷線”。 開發(fā)區(qū)推廣“就業(yè)服務指南”微信小程序，落實“需求采集—供需匹配—跟蹤服務”閉環(huán)工作機制， 37家企業(yè)通過“春風行動”直播帶崗，提供崗位類型151種。太陽海制衣有限公司行政助理方桂珍表示，一段時間來，開發(fā)區(qū)在區(qū)內(nèi)、省外組織了好幾場招聘會，通過線上線下相結(jié)合的方式，有力服務企業(yè)招工，公司2025年以來已招收新員工110名。

招得來，更要留得住。開發(fā)區(qū)深諳此道，為讓外來工“留得下、干得好”，開發(fā)區(qū)推出“入職30天跟蹤回訪”機制，協(xié)調(diào)解決住宿、通勤等問題；開通勞資糾紛“綠色通道”，工資按時足額發(fā)放率達99%；建設“企業(yè)文化陣地”，舉辦閩南美食節(jié)、職工音樂節(jié)等活動，增強員工歸屬感。同時，開發(fā)區(qū)元旦當天即出臺“增值式”穩(wěn)工留崗10條政策，優(yōu)化保險繳交認定辦法，簡化流程，即報即兌，發(fā)放留崗補貼、探親補貼等“真金白銀”超200萬元。

優(yōu)化軟環(huán)境 激活深發(fā)展

持續(xù)打造“共贏生態(tài)”

用工保障不僅是民生工程，更是營商環(huán)境的“試金石”。以設立對外勞務協(xié)作服務站為契機，開發(fā)區(qū)繼續(xù)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動用工服務與產(chǎn)業(yè)升級、城市發(fā)展深度融合，構(gòu)建“招工—穩(wěn)崗—成才”良性生態(tài)。

更加方便快捷的供需對接機制指日可待。在定期開展勞務交流合作的基礎上，開發(fā)區(qū)將不斷探索利用新技術、新平臺，接入DeepSeek大模型，升級 “開發(fā)區(qū)就業(yè)服務指南”小程序，開通企業(yè)自主發(fā)布招聘信息、求職者在線投遞簡歷、智能匹配崗位需求、線上云面試等功能，同步增設培訓課程上傳端口，完善技能培訓服務體系。同時，進一步暢通勞務協(xié)作地與本地企業(yè)的對接渠道，繼續(xù)評選表彰“引工大使”，鼓勵發(fā)揮作用，推廣“親攜親、友帶友”組團式來區(qū)務工模式，構(gòu)建閉環(huán)服務流程，實現(xiàn)供需雙方的精準匹配。

開發(fā)區(qū)管委會社會事業(yè)局局長吳小薌表示，開發(fā)區(qū)將持續(xù)深化“全周期服務”理念，建立健全全方位的企業(yè)用工服務體系，包括就業(yè)咨詢、技能培訓、職業(yè)規(guī)劃等，滿足員工多樣化的需求，推動用工保障體系從“精準解渴”向“系統(tǒng)灌溉”升級。在“訂單式”培養(yǎng)人才的基礎上，聯(lián)合職業(yè)院校和培訓機構(gòu)，為員工提供定制化、階梯式的技能培訓計劃，并探索建立技能認證體系，實現(xiàn)員工技能的提升與認證，為人才職業(yè)發(fā)展提供有力支持。

生態(tài)共贏，激活發(fā)展“一池春水”。政企合力下，開發(fā)區(qū)用工環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，吸引更多優(yōu)質(zhì)項目落地。“用工穩(wěn)，企業(yè)才能安心生產(chǎn)；企業(yè)強，城市才有發(fā)展底氣。”開發(fā)區(qū)黨工委委員、管委會副主任施錦鵬表示，開發(fā)區(qū)將進一步拓展對外勞務協(xié)作地，加強與協(xié)作地聯(lián)絡點貫通聯(lián)動，深化勞務協(xié)作“開發(fā)區(qū)模式”，全力護航高質(zhì)量發(fā)展。（泉州晚報融媒體記者 游怡冰 通訊員 蘇永彬 蔡美蘭）