昨日,晉江力利玩具有限公司的老員工老陳領(lǐng)到了公司獎勵的介紹費。這次,他不僅自己返崗,還介紹了河南老鄉(xiāng)高敬敏來入職,他因此獲得一份介紹獎勵。記者了解到,像高敬敏這種新入職的員工,在隔離觀察14天期間,公司一次性補貼1500元。
“我是通過老鄉(xiāng)介紹、網(wǎng)絡(luò)面試來到力利公司的,公司整體的福利比較符合我的預(yù)期,不僅‘留觀’期間有補貼,上崗后如果不適應(yīng)工作也可以隨時離職。”高敬敏對于自己的新東家比較滿意。辦理好手續(xù)后,她被帶到公司指定的宿舍樓,開始了為期14天的隔離觀察。
“從17日復(fù)工至今,我們的老員工返廠率與新員工的招聘率都有較為明顯的提升,每天都可以招聘到十幾名新員工。”力利公司總經(jīng)理許賓賓說,疫情期間,力利公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)效果明顯,主要得益于出臺針對老員工和新員工的薪酬方案。
針對老員工,公司鼓勵自駕返程。在3月3日前報到上班的老員工,回程交通費憑票報銷,自駕車可憑過路費和加油票據(jù)報銷,上限封頂1000元。受疫情影響無法如期到廠的員工,提供當?shù)厮鶎冁?zhèn)街、村(社區(qū))等相關(guān)禁止外出的證明,在抵扣完該員工本年度法定年休假后,不足部分將按本地區(qū)法定工資標準,延長支付待工工資到3月初,3月初至實際到廠之日的上班時間按請假處理。
此外,該公司在招聘、員工返廠、現(xiàn)場防疫、廠區(qū)消毒、食堂分餐等多個方面進行了規(guī)范化的處理。員工返廠后,無論是新員工還是老員工,需統(tǒng)一到公司指定的宿舍區(qū)域進行隔離觀察。此外,員工招聘統(tǒng)一采取無紙化操作,通過朋友圈、微信群、老員工帶新員工的方式進行。新員工通過線上面試后,公司通過查詢電信三大運營商確認員工個人軌跡沒有問題后,方可入職。 (記者 張曉明)
責任編輯:唐秀敏
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