3家榕企入選全國(guó)首批案例 他們這樣建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所

近日，中華全國(guó)總工會(huì)、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所案例征集結(jié)果的通報(bào)》，公布全國(guó)首批建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所案例。100個(gè)入圍案中福建有4個(gè)，其中福州的福建海峽銀行、新大陸科技集團(tuán)有限公司、福建省恒申合纖科技有限公司光榮上榜。他們憑什么能入選？有什么好做法可以學(xué)習(xí)借鑒？

工會(huì)慰問(wèn)“五必訪”

福建海峽銀行把關(guān)心職工做到“家”，工會(huì)慰問(wèn)“五必訪”讓職工心里暖暖的。這“五必訪”包括員工喜事有祝賀、住院有探望、生育有關(guān)懷、喪事有慰問(wèn)、困難有幫助。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)該單位累計(jì)慰問(wèn)困難、患病、受災(zāi)職工587人次，發(fā)放慰問(wèn)金67萬(wàn)元。銀行于2016年6月啟動(dòng)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目，保障內(nèi)容包括門診和住院醫(yī)療，以及身故、重疾、意外等方面的保險(xiǎn)；保障對(duì)象不僅包括退休員工在內(nèi)的全體員工，在職員工配偶和未成年子女也納入保障范圍；保障額度高，基本滿足員工家庭全年的就醫(yī)需要。項(xiàng)目實(shí)施以來(lái)，年度保障人數(shù)已突破7000人，涉及重疾、傷殘、身故責(zé)任的高額理賠件累計(jì)近70件，有效減輕了職工的就醫(yī)壓力。

公司開辟健康小屋，每周邀請(qǐng)中醫(yī)理療師、心理醫(yī)生、?？漆t(yī)生等坐診，幫助員工緩解疲勞、解疑釋惑。海峽銀行還建立職工健康數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，為每名職工建立全面的健康信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

孩子上學(xué)出把力

恒申合纖公司聚焦職工家庭工作兩頭兼顧問(wèn)題，在1200多間職工宿舍中安排了一定比例的夫妻房。對(duì)符合條件的雙職工，提供40平方米~50平方米的夫妻套間，方便家庭照護(hù)。

孩子上學(xué)找公司，每年秋季公司會(huì)征集職工子女入學(xué)需求，從幼兒園、小學(xué)到中學(xué)，積極協(xié)助解決職工子女入學(xué)問(wèn)題。公司還經(jīng)常舉辦水果采摘、跳蚤市場(chǎng)、恒愛媽媽等親子活動(dòng)，促進(jìn)員工家庭和諧。

家在外地的車間職工可在春節(jié)期間或其他時(shí)間自愿調(diào)休，并可將假期集中在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)用于家庭照護(hù)，履行家庭責(zé)任。

豐富娛樂安排上

新大陸公司目前常駐園區(qū)辦公職工有3800多人。把職工需求放在心上，公司為職工安排了豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，不出公司便能把業(yè)余生活過(guò)得多姿多彩。

2019年至今，公司先后投資160多萬(wàn)元，在園區(qū)內(nèi)建設(shè)了總面積近1200平方米的共享職工之家，涵蓋1間黨群活動(dòng)中心、2間媽媽小屋、9個(gè)室內(nèi)活動(dòng)區(qū)域（健身器材運(yùn)動(dòng)區(qū)、乒乓球運(yùn)動(dòng)區(qū)、臺(tái)球運(yùn)動(dòng)區(qū)、瑜伽舞蹈室、樂隊(duì)培訓(xùn)室、職工書吧、健康驛站、茶室、書畫室）、2個(gè)室外活動(dòng)區(qū)域（籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)）。職工之家建成后，室內(nèi)活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)專人管理，除法定節(jié)假日外，工作日下班時(shí)間及周末全年開放給職工共享使用。

公司工會(huì)還組建了9個(gè)文體俱樂部，包括4個(gè)球類俱樂部、跑團(tuán)、瑜伽俱樂部、舞蹈俱樂部、音樂俱樂部、新大陸書畫社，會(huì)員近800人。各俱樂部定期組織職工參加日常訓(xùn)練，不僅鍛煉了職工的體魄，也為職工增加了相互交流的機(jī)會(huì)。

市總工會(huì)女職工委負(fù)責(zé)人告訴記者，福州要以3家企業(yè)入選全國(guó)級(jí)家庭友好型工作場(chǎng)所案例為契機(jī)，圍繞緩解職工生育后顧之憂，鼓勵(lì)用人單位持續(xù)推動(dòng)建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所，營(yíng)造有利于職工身心健康的工作環(huán)境，努力實(shí)現(xiàn)職工、企業(yè)、社會(huì)多方共贏。（記者 李白蕾）