離職時(shí)私自拷貝公司資料 未泄密也屬侵權(quán)行為

近日，福州市鼓樓區(qū)人民法院審結(jié)一起侵害商業(yè)秘密糾紛案件，判定被告人蘇某賠償T游戲公司經(jīng)濟(jì)損失及合理費(fèi)用共計(jì)4.5萬元。

2022年10月20日，蘇某入職T游戲公司，擔(dān)任中級(jí)系統(tǒng)策劃，與公司簽有保密協(xié)議。協(xié)議約定，若蘇某違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)無條件向公司支付相當(dāng)于本人離職前最后一個(gè)月工資的3倍金額，以承擔(dān)違約責(zé)任，若對(duì)公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。2023年3月9日，蘇某計(jì)劃離職，并對(duì)T游戲公司的8份重要文件進(jìn)行了復(fù)制、查看、修改公開范圍和訪問權(quán)限等操作。T游戲公司發(fā)現(xiàn)后，立即電話通知蘇某至公司當(dāng)面銷毀全部拷貝文件，蘇某回復(fù)“只是蠻拷一下而已”，并同意回公司處理。3月14日，蘇某自述已刪除相關(guān)文件，并與T游戲公司簽訂了《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》。2023年8月2日，T游戲公司將蘇某訴至法院。

T游戲公司認(rèn)為，雖然蘇某自述已將拷貝的文件資料銷毀，但客觀上是否銷毀、是否仍有保留，公司不得而知，蘇某的行為嚴(yán)重破壞了公司對(duì)于商業(yè)秘密的完整控制權(quán)，使公司商業(yè)秘密信息處于不安全和不穩(wěn)定狀態(tài)，且嚴(yán)重違反雙方協(xié)議。T游戲公司要求蘇某依據(jù)協(xié)議約定，支付違約金4.5萬元（按其最后一個(gè)月工資的3倍計(jì)算）。

鼓樓法院審理認(rèn)為，T游戲公司提交了案涉文件，內(nèi)容包括了每日在線人數(shù)、平均用戶充值金額、平均付費(fèi)用戶充值金額、付費(fèi)率、考核指標(biāo)等經(jīng)營信息，不為公眾所知悉，能夠?yàn)闄?quán)利人帶來商業(yè)利益，且T游戲公司采取了約定保密義務(wù)、設(shè)置電子文件權(quán)限等相應(yīng)的保密措施，構(gòu)成商業(yè)秘密。蘇某在離職時(shí)已經(jīng)知曉不得復(fù)制、保留或帶離T游戲公司，但其通過不正當(dāng)手段，非法獲取了案涉商業(yè)秘密，侵犯了T游戲公司享有的商業(yè)秘密，依法應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。本案中，雙方已就非法獲取商業(yè)秘密的行為預(yù)先約定了賠償數(shù)額，未違反法律規(guī)定，且未明顯超出合理范圍，故鼓樓法院參照這一約定，酌定蘇某賠償T游戲公司經(jīng)濟(jì)損失及合理費(fèi)用共計(jì)4.5萬元。（記者 何祖謀 通訊員 林凡圓）