只有年終沒有獎？公募年終獎少了30% 私募下滑20%

就快要過春節(jié)了，年終獎這個話題最能牽動人心。

據媒體報道：“今年形勢不好，聽說有零售的同事年終獎只拿了5.62元。并且今年考核C-的雖然有年終獎但是合同到期不再續(xù)簽，而考核為D的或被直接裁員，我的考核雖然還可以，也拿到了年終獎，但是我已經打算離職了，任務多、壓力大、事情太多太雜，想轉行嘗試下其他職業(yè)，我是資管部門，跳槽并不難”，一位入職6年的某股份制銀行老員工表示。

1、股權激勵最有底氣

通常而言，公募基金發(fā)放年終獎要到新年過后的3月甚至4月，現在就下斷言還為時尚早，但根據多年的經驗，基金經理們大多已經對自己的年終獎多少有了基本判斷。

《國際金融報》記者在采訪中了解到，基金公司對投研團隊的獎勵，主要看業(yè)績和規(guī)模。

在業(yè)績考核方面，通常以在同類產品中排名的1/2為分界線，有的基金公司規(guī)定只有排在前1/2才可能拿到年終獎。至于具體獎金多少，則要進一步看排名在前1/3，還是前1/4，甚至前1/5和前1/10的都會不一樣。如果基金經理手上有產品業(yè)績能夠在同類產品中排到前1/10，那么對于年終獎就可以小小期待一下了。

由于2016年基金整體業(yè)績表現不如往年，因此不少基金公司透露，今年會加大對規(guī)模增長幅度較大的基金產品管理人的獎勵力度。

各家的獎勵額度和方法也不一樣，具體要看公司制度和實力。據悉，目前，已有部分基金公司采取管理費分成的方式，但放眼整個行業(yè)內仍是少數。

記者了解到，2015年開始，不少公募基金公司開始效法此前多在私募執(zhí)行的股權激勵機制。近年來事業(yè)部機制最為流行，部分公募基金的事業(yè)部分配制度也不輸于私募。自從中歐基金率先試水事業(yè)部制以來，各家基金公司紛紛嘗試，目前已經有招商基金、國泰基金、九泰基金、國金通用基金、創(chuàng)金合信基金、融通基金、民生加銀基金、安信基金等多家基金公司宣布實行事業(yè)部制，還有多家大型基金公司內部已經實行事業(yè)部制改革，事業(yè)部制似乎成為全行業(yè)的標準配置。

作為較早實行事業(yè)部激勵機制的公募基金公司之一，前海開源基金管理有限公司目前已成立約10個投資事業(yè)部。從2013年初開始，該公司不僅投資團隊全數按事業(yè)部制設立，而且在渠道也成立了事業(yè)部制。前海開源基金會根據不同基金類型分成，給事業(yè)部分到30%-50%不等。在給力的激勵制度下，前海開源這幾年規(guī)模突飛猛進，同時吸引眾多基金經理加盟，而離職基金經理人數低于同業(yè)同期平均水平。Wind數據顯示，前海開源基金成立于2013年，2014年底公募基金資產規(guī)模為25.33億元，2015年底增至224.2億元，2016年底達到607.24億元，規(guī)模擴張驚人。

有了事業(yè)部制的激勵，今年依舊拿到“八位數”的年終獎似乎并非沒有可能。

2、權益類優(yōu)于固收類

從業(yè)內平均來看，年終獎發(fā)放金額權益類高于固收類，越是靠基金經理自身影響力帶來規(guī)模增長，如果業(yè)績出色，年終獎將越是可觀。業(yè)績排名前十的基金經理年終獎大約幾百萬元，但是公募行業(yè)整體不大會超過500萬元，如果超過這個數額，可能是有股權激勵的因素在里面（例如事業(yè)部制）。但是連續(xù)幾年排名靠后的基金，其基金經理不僅沒有獎金，還可能會降級、降薪，甚至連基金經理都做不了，當年收入可能還不如研究員高。

但也有業(yè)內人士認為，事業(yè)部制并不是萬能的。畢竟，對于公募行業(yè)來說，業(yè)績排名和規(guī)模才是“王道”。

一家中型基金公司的投研人士指出，業(yè)績優(yōu)異的基金也有可能遭遇大量贖回，因此，大多數基金公司對于規(guī)模的考核一般著眼于獎勵增加，而不是懲罰縮水。他說：“規(guī)模與業(yè)績并不一定正相關，只是一個加分項。”

“其實有些公司不適合推行事業(yè)部制，比如股權和治理結構無法改變的公司，推出事業(yè)部制只能緩解基金經理短期的離職潮，但如果熊市來到，弱點就暴露無遺。”深圳一家小型基金公司總經理對記者表示。也正因如此，事業(yè)部制度被業(yè)界不少人稱作是“靠天吃飯”的“緩兵之計”。

“隨著年底債市的巨幅波動，我?guī)缀鮼G了全年收益，今年年終獎，還是想想就好。”這句略顯“心酸”的話，似乎成了不少固定收益產品基金經理內心的真實寫照。

一位債基基金經理告訴《國際金融報》記者，2016年第四季度債券市場調整幅度不小，直接影響了年終業(yè)績表現。“并不是說年終獎一定打了水漂，但是大家都心知肚明，還是不要特別期待的好”。

3、攜年終獎“奔私”不再

隨著公募基金公司大擴容和大資管時代的到來，公募基金經理的擇業(yè)和轉型之路將越來越寬，公募投資人才的爭奪戰(zhàn)也將愈演愈烈。連續(xù)數年，都發(fā)生了領完年終獎后，公募基金高管和明星基金經理離職，或自立門戶轉投私募，或跳槽進入新成立的公募基金的狀況。

近幾年來，伴隨著私募行業(yè)的快速發(fā)展，不少公募基金經理尤其是明星基金經理開始走上“奔私”的道路。不過，到了2017年，這樣的局勢可能發(fā)生明顯改變。

一位業(yè)內人士告訴記者，“牛市時私募20%的提成，顯然要比公募巨額的年終獎更有吸引力，而在熊市，公募基金旱澇保收的制度優(yōu)勢就體現出來了。”

業(yè)內人士指出，與去年離職后首選創(chuàng)辦私募公司不同，今年選擇到券商資管、保險資管的基金公司高管、基金經理的比例或將明顯上升。

“單獨成立私募一切從頭做起，從管理來講會有很多困難，而很多券商、保險資管的體系、團隊都是現成的，只要把專業(yè)管理經驗帶過去就可以了。此外，有了現有體系之后，募集資金會比私募容易得多，而券商、保險資管都有一定的市場品牌，選擇其作為平臺，未來也可以得到更好的發(fā)展。”濟安金信基金評價中心主任王群航認為。

4、憂傷！不是別人家的年終獎，就是假的年終獎．．．

馬上就過年了，除了放假，最讓人心情澎湃的事情莫過于年終獎這個事兒！畢竟年終獎決定著很多人的過年姿勢~但現在的老板們各種新招層出不窮，年終獎的形式真的不僅是現金，多的是那些別人家的年終獎．．．．